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El Gobierno nacional prorrogó por un año el régimen que permite a los trabajadores rurales temporarios y estacionales acceder a un empleo registrado sin perder determinadas prestaciones sociales. La decisión quedó formalizada mediante el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial, y extiende la vigencia del sistema hasta septiembre de 2027.
La continuidad de la normativa se confirmó después de que venciera el plazo anterior, una situación que había generado preocupación entre las organizaciones sindicales y los representantes del sector agropecuario. Desde la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) habían advertido sobre el riesgo que la interrupción del régimen podía representar para miles de empleos en distintas regiones del país.
El mecanismo busca facilitar la contratación formal durante las temporadas de mayor actividad agrícola y evitar que el acceso a un puesto de trabajo implique la pérdida automática de ingresos provenientes de programas de protección social.
Cómo funciona la compatibilidad entre el trabajo rural y los planes sociales
El régimen se estableció originalmente mediante el Decreto 514/2021, durante la administración de Alberto Fernández. Su objetivo es promover el trabajo registrado en las actividades rurales temporales y estacionales, al mismo tiempo que procura ampliar la cobertura de la seguridad social para los trabajadores y sus grupos familiares.
La disposición permite que las personas alcanzadas por determinados programas y prestaciones sociales puedan conservar esos beneficios cuando son contratadas bajo las modalidades laborales contempladas en la normativa.
De esta manera, el sistema intenta reducir una de las barreras que pueden desalentar la formalización laboral en el campo: el temor a perder ingresos sociales al aceptar un empleo que tiene una duración limitada y depende de los ciclos productivos.
La extensión hasta septiembre de 2027 mantiene este esquema durante otro año y brinda continuidad normativa a empleadores y trabajadores que participan de las actividades estacionales.
Qué prestaciones pueden mantener los trabajadores temporarios
Uno de los puntos centrales de la normativa es la continuidad de determinados beneficios sociales durante el período de contratación. Entre las prestaciones contempladas se encuentran las asignaciones familiares y los programas alcanzados por las disposiciones vigentes.
En el caso de las asignaciones familiares, el decreto establece que los montos correspondientes a los trabajadores comprendidos en el régimen no deben ser inferiores al equivalente al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.
El objetivo es sostener un nivel de protección económica para los hogares mientras alguno de sus integrantes desarrolla tareas rurales temporarias. Este aspecto adquiere relevancia en las economías regionales, donde la demanda de mano de obra puede concentrarse en períodos específicos del año.
La compatibilidad también contempla la continuidad de prestaciones como la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, de acuerdo con las condiciones de acceso y las disposiciones aplicables a cada beneficio.
El impacto de la prórroga en el empleo registrado
La continuidad del régimen busca favorecer la incorporación de trabajadores al empleo formal sin que esa decisión implique, por sí misma, la pérdida de la asistencia social que percibían anteriormente.
Para los trabajadores rurales, el mecanismo representa una herramienta de protección durante los períodos de cosecha y otras actividades que requieren contrataciones por tiempo limitado. La posibilidad de conservar determinadas prestaciones puede contribuir a reducir la incertidumbre económica entre una temporada laboral y otra.
Desde la perspectiva de los empleadores, la normativa también mantiene incentivos vinculados con las contribuciones patronales. En particular, contempla una reducción de esos aportes para las contrataciones alcanzadas por el régimen, con el propósito de facilitar la formalización laboral.
El alcance efectivo de estos beneficios depende de las condiciones establecidas en la normativa y de la situación de cada trabajador y empleador. Por eso, la continuidad del decreto no implica que todas las prestaciones sociales sean compatibles de manera automática con cualquier modalidad de contratación.
Los reclamos del sector rural por la continuidad del sistema
La renovación se produjo después de que venciera la extensión anterior, que había mantenido el régimen vigente hasta septiembre de 2026. Durante ese período, representantes sindicales habían advertido sobre las consecuencias que podía generar la falta de una nueva prórroga.
Generando preocupación relacionada con las características del mercado laboral rural, en el que numerosas actividades dependen de ciclos de producción y períodos de contratación acotados. En ese contexto, la pérdida de determinadas prestaciones puede modificar los incentivos económicos para aceptar un empleo registrado.
La extensión del decreto responde, además, a planteos formulados por representantes de las economías regionales, organizaciones sindicales y entidades de productores, que solicitaron mantener el mecanismo para consolidar los resultados alcanzados.
Los antecedentes del decreto y las sucesivas prórrogas
El régimen fue creado en 2021 por la administración de Alberto Fernández, con una vigencia inicial de dos años. Posteriormente, en 2023, se dispuso una nueva extensión por un período equivalente.
En 2025, durante la gestión de Javier Milei, el Gobierno volvió a prorrogar la medida por un año, hasta septiembre de 2026. La reciente decisión establece una nueva extensión por doce meses y lleva su vigencia hasta septiembre de 2027.
Al justificar la continuidad, el Poder Ejecutivo sostuvo que el sistema contribuyó a promover la inclusión laboral, mejorar los ingresos de los trabajadores rurales y favorecer las condiciones de vida de sus familias.
Con la nueva prórroga, el Gobierno mantiene una herramienta destinada a compatibilizar la protección social con el empleo registrado en el sector rural. Su continuidad será relevante para las actividades estacionales que necesitan incorporar trabajadores durante determinados períodos del año.
