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La Expectativa Neta de Empleo alcanzó el 16% y mostró una mejora de 10 puntos respecto del trimestre anterior. El 35% de las empresas prevé aumentar su dotación de personal, aunque el país todavía se encuentra por debajo del promedio global.
Las expectativas de contratación de las empresas en Argentina mostraron una fuerte recuperación de cara al último trimestre de 2026. Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) se ubicó en 16%, lo que representa una mejora de 10 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 11 puntos en comparación con el mismo período de 2025.
El relevamiento, realizado entre más de 700 empleadores de todo el país, refleja un escenario de mayor dinamismo en el mercado laboral para los meses de octubre, noviembre y diciembre. De acuerdo con las empresas consultadas, la expansión de las plantillas está impulsada principalmente por el crecimiento de sus negocios y la creación de nuevos puestos de trabajo.
A pesar de la recuperación, Argentina continúa por debajo de la expectativa promedio a nivel mundial, que alcanza el 29%. El país se ubica actualmente en el puesto 27 entre 42 naciones, aunque logró mejorar su posición después de permanecer durante dos años en los últimos lugares del rankin.
El relevamiento muestra que el 35% de las compañías argentinas planea aumentar su dotación de personal durante el último trimestre del año, mientras que el 42% no anticipa modificaciones en sus equipos.
En tanto, un 21% de los empleadores proyecta reducir su plantilla, principalmente debido a los desafíos económicos actuales. El 2% restante todavía no definió qué movimientos realizará sobre sus equipos de trabajo.
Las expectativas más favorables se concentran en las grandes compañías. En particular, las organizaciones que cuentan con entre 1.000 y 4.999 empleados son las que presentan las proyecciones de contratación más elevadas para el cierre de 2026.
La Patagonia encabeza las expectativas de contratación, con una ENE del 27%, seguida por:
- NEA: 23%.
- NOA: 15%.
- Cuyo: 14%.
- AMBA: 12%.
- Región Pampeana: 11%.
Por actividad económica, el mayor nivel de expectativas de contratación corresponde al sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales, que registra una ENE del 36%.
En segundo lugar aparece Finanzas y Seguros, con una expectativa del 28%. Ambos sectores concentran las proyecciones más sólidas de generación de empleo para el último trimestre del año.
El informe también puso el foco en las oportunidades laborales para quienes buscan acceder por primera vez al mercado de trabajo.
El 37% de los empleadores consultados afirmó que la contratación de trabajadores de nivel inicial está creciendo respecto de 2025. Sin embargo, un 34% señaló que estas incorporaciones están disminuyendo y un 24% indicó que se mantienen sin cambios.
Entre los principales factores que explican la reducción de oportunidades para perfiles junior aparecen la falta de experiencia, la automatización de tareas de soporte mediante Inteligencia Artificial y la escasez de determinadas habilidades técnicas.
A esto se suma la presión sobre los costos, que lleva a algunas empresas a priorizar perfiles con mayor experiencia y capacidad para alcanzar rápidamente niveles de productividad.
El relevamiento también mostró diferencias en los tiempos que demandan actualmente los procesos de contratación.
Un 27% de las empresas aseguró que ahora logra cubrir sus vacantes más rápido que hace un año. En cambio, un 36% afirmó que mantiene los mismos tiempos, mientras que otro 36% señaló que los procesos se volvieron más lentos.
Los resultados reflejan un mercado laboral que llega al tramo final de 2026 con mayores expectativas de contratación, aunque todavía condicionado por los costos, las dificultades económicas y la transformación de los puestos de trabajo a partir de la incorporación de nuevas tecnologías.
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