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Los salarios aumentaron un 2,7% en agosto y acumularon una suba del 25,1% en los primeros ocho meses del año, de acuerdo con el informe del organismo oficial de estadística. En la comparación interanual, el índice registró un incremento del 35,6%.
Los datos reflejan una evolución dispar entre los distintos sectores laborales. Mientras los trabajadores del ámbito privado registrado y del sector público tuvieron aumentos asociados, entre otros factores, a las negociaciones salariales y las revisiones pactadas, los ingresos del empleo informal continúan expuestos a mayores dificultades para sostener su poder adquisitivo.
En agosto, los salarios del sector privado no registrado aumentaron un 3%, por encima del promedio general. En tanto, las remuneraciones de los trabajadores privados registrados subieron un 2,8% y las del sector público, un 2,3%.
La evolución de los ingresos se da en un contexto de desaceleración de los incrementos nominales y de negociaciones orientadas a recomponer gradualmente el poder adquisitivo de los hogares.
Las diferencias entre los sectores laborales
Luciana Mosquera, Head of HR & Payroll en TMF Group, señaló que el aumento de los salarios privados registrados pasó del 2,3% en julio al 2,8% en agosto, una variación que obliga a las empresas a revisar sus proyecciones de costos laborales.
“La mayor estabilidad no elimina las variaciones y el presupuesto tiene que contemplarlas”, sostuvo.
Mosquera también destacó que, con un incremento acumulado del 20,4% en el sector privado registrado, las compañías necesitan precisar sus estrategias de actualización salarial. “El desafío para las empresas es definir dónde concentrar los ajustes, qué posiciones requieren revisión y qué perfiles presentan mayor riesgo de rotación”, explicó.
La especialista advirtió, además, que las diferencias entre los aumentos de cada segmento dificultan la elaboración de proyecciones generales para los costos laborales.
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“La diferencia entre el 2,8% del privado registrado, el 2,3% del sector público y el 3% del privado no registrado confirma que el promedio general no alcanza para proyectar costos laborales. Cada empresa necesita mirar su convenio, su dotación y su estructura de compensaciones”, afirmó.
Con un incremento acumulado del 25,1% hasta agosto y una variación interanual del 35,6%, la evolución de los salarios seguirá siendo un factor clave para las próximas negociaciones paritarias y para el seguimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.
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