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La búsqueda de empleo en Argentina se desarrolla cada vez más a través de múltiples canales digitales y personales, según un relevamiento de Randstad. El estudio señala que el 55% de los argentinos utiliza LinkedIn, mientras que el 53% recurre a las redes sociales y el 52% a portales de empleo o motores de búsqueda, lo que muestra que los candidatos combinan distintas alternativas para encontrar nuevas oportunidades laborales.
El relevamiento forma parte del Employer Brand Research 2026 y muestra que ninguna vía concentra por sí sola la totalidad de las búsquedas. La estrategia de los trabajadores consiste en ampliar los puntos de contacto con empresas, reclutadores y posibles empleadores.
Por debajo de las tres principales opciones aparecen las bolsas de trabajo de empresas, utilizadas por el 34%, mientras que las agencias de trabajo y los contactos o referidos alcanzan, en ambos casos, el 29%.
También tienen presencia los servicios de empleo público, con 21%; Google para empleos, con 19%; las aplicaciones de inteligencia artificial, con 11%; y las ferias de empleo, con 9%.
Desde Randstad señalaron que la combinación de herramientas digitales con los vínculos profesionales permite ampliar las posibilidades de acceder a una oportunidad. “Diversificar los canales de búsqueda de empleo puede marcar la diferencia. Las plataformas digitales ampliaron las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades, pero las conexiones personales y las redes de contacto continúan teniendo un rol muy relevante, confirmando que el networking sigue siendo una herramienta clave con alta efectividad”, manifestaron desde la compañía.
Las diferencias según género y edad
El estudio también detectó diferencias en la manera en que hombres y mujeres recurren a las distintas herramientas disponibles. Las redes sociales tienen mayor peso entre las mujeres, ya que son utilizadas como primer canal de búsqueda por el 57%, frente al 49% de los hombres.
La edad también modifica las preferencias. Entre los trabajadores más jóvenes, las redes sociales tienen una presencia más marcada: el 36% de la Generación Z las utiliza para buscar oportunidades laborales, mientras que entre los Millennials la proporción llega al 26%.
En los grupos de mayor edad adquieren mayor relevancia las recomendaciones y los contactos personales, lo que refleja diferencias en las redes profesionales y en las formas de acercamiento a posibles empleadores.
El contacto personal gana importancia al avanzar el proceso
Aunque las herramientas digitales tienen un papel central en la búsqueda inicial, el contacto directo cobra mayor importancia cuando el candidato avanza hacia una posible contratación.
Según el Employer Brand Research 2026, el 82% de los trabajadores argentinos considera fundamental reunirse cara a cara con una persona durante la etapa de solicitud de empleo.
Desde Randstad explicaron que el vínculo personal adquiere mayor peso cuando empresa y postulante se acercan a una decisión de contratación. “El contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas que definen la elección final. Esta expectativa de contacto personal se explica por la necesidad de generación de confianza mutua cuando empresa y candidato se acercan a la instancia decisiva de contratación”, indicaron desde la compañía.
Los datos muestran así que la búsqueda laboral combina plataformas digitales, redes sociales, portales de empleo y contactos personales, con un cambio en las preferencias según la edad y el género. A medida que el proceso avanza, el vínculo directo entre candidato y empresa adquiere una mayor incidencia en la decisión.
