En los últimos días, el hospital Samic de Puerto Iguazú se vio envuelto en una polémica tras el surgimiento de denuncias de violencia de género y hostigamiento por parte del gerente asistencial, el doctor Gustavo Rosas.
En diálogo con “La Última Rosca” de Radio Up 95.5, el concejal Alejandro Verón presentó un proyecto de comunicación en el Concejo Deliberante para exigir el esclarecimiento de la situación, ante la preocupación por las múltiples acusaciones que se han venido acumulando.
“Esta denuncia tiene que ver con una médica especialista del hospital que acusa al gerente asistencial de acoso y hostigamiento”, explicó Verón. Según el concejal, la situación fue inicialmente denunciada de manera interna, y después de varios episodios, el director del hospital elevó la denuncia a la autoridad de asuntos jurídicos del Ministerio de Salud para buscar una resolución.
El caso ha cobrado relevancia tras una serie de denuncias previas de pacientes que también afirmaron haber sido maltratados por el mismo médico. “Yo, como concejal, he recibido inquietudes y quejas de pacientes que se sintieron agraviados”, añadió Verón, destacando la preocupación general en la comunidad.
Verón detalló los hechos que han salido a la luz en las denuncias, señalando que la médica acusó al doctor Rosas de realizar insinuaciones inapropiadas tanto en persona como por mensajes de texto. Al rechazar estos avances, la profesional comenzó a experimentar hostigamiento laboral. “Solicitó una licencia por estudio, la cual le fue concedida, pero luego suspendida arbitrariamente a mitad del período”, comentó Verón.
Además, la médica denunció que fue desautorizada en frente de sus pacientes y colegas por el mismo gerente asistencial. Estas situaciones han generado un ambiente de trabajo tóxico, exacerbado por la alta jerarquía del acusado en el hospital. Según Verón, “era una situación difícil porque se trataba de una persona con poder, lo que ha permitido que estos hechos persistan durante mucho tiempo”.
El concejal también mencionó que, a pesar de las advertencias previas sobre el comportamiento del doctor Rosas, este logró ocupar el cargo de gerente asistencial. “Hubo una recomendación de otro directivo del hospital de que este médico no ocupe ese lugar, justamente por estos casos de acoso y hostigamiento”, subrayó Verón.
A pesar de esto, Rosas mantuvo su posición. El concejal expresó su escepticismo sobre el proceso de selección para cargos de tal relevancia en el hospital. “Supongo que debería haber algún tipo de evaluación previa o requisitos de idoneidad para ocupar estos puestos, pero tengo mis dudas”, comentó, recordando que en años anteriores, incluso un ingeniero electricista ocupó la dirección del hospital.
Ante la gravedad de las acusaciones, Verón consideró que es fundamental implementar capacitaciones en perspectiva de género en el hospital, en línea con la Ley Micaela, que exige la formación de funcionarios públicos en materia de violencia de género. “Es necesario que se capacite al personal del hospital para evitar que estas situaciones se sigan repitiendo”, afirmó.
El concejal destacó que la médica denunciante mencionó que se vulneraron sus derechos, en referencia a la Ley 23.179 sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer. “Cualquier forma de discriminación debe ser contenida y eliminada, sea contra quien sea”, enfatizó Verón.
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Más denuncias en Puerto Iguazú
Este no es el primer caso de violencia laboral en Puerto Iguazú. Verón recordó otros incidentes, como el ocurrido con la periodista Norma Devechi, quien denunció una agresión por parte del actual intendente de la ciudad. “A mí me ha tocado denunciar situaciones similares en el pasado, y no me he quedado callado”, señaló el concejal.
El edil también resaltó su experiencia como docente y cómo esa vocación lo ha llevado a involucrarse en la defensa de víctimas de violencia. “Los chicos que te ven todos los días y comparten tiempo contigo se sienten con la confianza de hablarte de sus problemas. Por eso, yo no me quedo callado cuando veo situaciones de violencia, ya sea en el ámbito escolar o en cualquier otro ámbito institucional”, aseguró.
Verón finalizó reiterando que su objetivo es visibilizar la problemática sin revictimizar a las personas afectadas. “No estamos haciendo un juicio de valor, sino simplemente tratando de que se esclarezcan los hechos y se protejan los derechos de las víctimas”, concluyó.
