La presentación la realizó el SEMAB. Señalan que de acuerdo con la empresa tercerizada encargada de las liquidaciones del CGE, “el nuevo sistema de liquidación permite calcular los haberes en solamente unas cuantas horas, por lo que no habría inconvenientes en corregir este error antes de la acreditación de los salarios en las cuentas bancarias de los trabajadores los últimos días del mes de junio”.
Las deficientes liquidaciones de la garantía salarial detectadas en los recibos de sueldo de algunos docentes de Misiones, podría ser resuelta antes de que se efectivice el pago bancario a los trabajadores de la educación, según advirtieron desde el Sindicato de Educadores de Misiones Alfredo Bravo (Semab) a través de una nota formal presentada ante el Consejo General de Educación. Las malas liquidaciones realizadas a través de un nuevo sistema que implementó el organismo educativo a través de la empresa tercerizada Quilsoft, también impacta en el aguinaldo o SAC (Salario Anual Complementario), indicaron desde el sindicato, que también presentó otro reclamo formal por el cálculo erróneo del SAC en perjuicio de un número indeterminado de maestros misioneros.
En la presentación oficial realizada este lunes por el sindicato que conduce la secretaria general Mariana Lescaffette, se le recuerda al CGE que “en el punto 1 inc. b) del Acta Acuerdo suscripto por el Gabinete Educativo y los Gremios con representación Nacional, se estableció la garantía salarial para el mes de junio 2024 de acuerdo a la siguiente escala: Docente con 0 a 4 años de antigüedad: $450.000,00, incluyendo FOPID y Pasaje dejando por fuera la zona; Docente con 5 a 9 años de antigüedad: $454.500,00, incluyendo FOPID y Pasaje dejando por fuera la zona; Docente con 10 o más años de antigüedad: $459.000,00, incluyendo FOPID y Pasaje dejando por fuera la zona”.
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En esta línea, el Semab planteó a la presidente del Consejo Daniela López, que para alcanzar estos montos de garantía salarial, “se debe considerar un Regulador Salario Mínimo Provincial Remunerativo (código 829) de $392.320 para 0 a 4 años de antigüedad; de $396.820 para 5 a 9 años de antigüedad y de $401.320 para 10 o más años de antigüedad.”
Estos números del “regulador más el Pasaje Docente de $28.980 y el FOPID de $28.700, permiten llegar a los montos de la garantía salarial acorde a la antigüedad”, añadieron desde el Semab.
Sin embargo, afiliados del Semab efectuaron reclamos y “habiendo analizado previamente los recibos de sueldo del mes de junio 2024, se ha constatado que los docentes de 5 a 9 años de antigüedad han percibido un monto menor de garantía salarial al establecido en Acta Acuerdo del día 04/06/24, ya que el monto del adicional Regulador Salario Mínimo Provincial Remunerativo (código 829) ha sido calculado en dicho mes considerando un monto de $396.320 y no de $396.820, lo que implica una diferencia de $500 para aquellos docentes con un solo cargo pertenecientes a esa franja de antigüedad y de $1.000 para aquellos que tienen doble cargo.”
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Presentando como caso – ejemplo un recibo de sueldo de un docente misionero, el Semab advierte al CGE que en ese caso, “un Maestro de Grado con doble cargo y 8 años de antigüedad percibió un Regulador Salario Mínimo de $179.889,64 siendo que, para cumplir con lo acordado en el Acta del 04/06/24, debió percibir por dicho adicional un monto de $181.130,12; lo que representa una diferencia de $1.240,48 en bruto y de $1.000 de bolsillo.”
Pese a que se trata de montos de dinero que “pueden parecer mínimos”, “en un gran número de docentes, representa un gran ahorro para el CGE, ya que por ejemplo, considerando que solamente 10 mil docentes de entre 5 y 9 años de antigüedad se encuentren afectados por este error, la suma que el patrón ahorraría en los sueldos del mes de junio es de entre $5.000.000 y $10.000.000; sin contar lo ya ahorrado con el aguinaldo que fue liquidado sin corregir dicho error”, expuso el Semab en la nota remitida a la titular del CGE Daniela López.
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Quizás en el tramo más urticante para el gobierno provincial, el Semab sostiene que “el pasado 8 de marzo, se realizó una explicación sobre cómo” la empresa Quilsoft –la tercerizada encargada del nuevo sistema de liquidaciones del Consejo– “ha llevado a mejorar y modernizar la gestión administrativa del CGE de la Provincia de Misiones, implementando un nuevo sistema de liquidación de haberes para el sector docente.”
Dejando como fuente de lo expuesto por Quilsoft, la propia publicación de la empresa, desde el Semab remarcan que en esta difusión empresarial “se expresa que el nuevo sistema de liquidación permite calcular los haberes en solamente unas cuantas horas, por lo que no habría inconvenientes en corregir este error antes de la acreditación de los salarios en las cuentas bancarias de los trabajadores los últimos días del mes de junio”.
“Por lo expuesto, y antes que la acreditación de los sueldos sea realizada, solicito la corrección urgente de este error en las liquidaciones del mes de junio 2024 de los docentes con 5 a 9 años de antigüedad, los cuales no han alcanzado el monto de garantía salarial de $454.500 establecida en el Acta Acuerdo del día 04/06/24, lo que implica que, al existir una disminución en sus haberes de dicho mes, esta situación también repercute en el SAC, ya que el mismo se calcula en base a dicho sueldo. Este hecho también motiva la solicitud del pago retroactivo de dicha deuda, debido a que el SAC ya fue abonado el día 19/06/24”, remata la nota oficial presentada por el Semab al CGE.
