Hubo varios casos en la zona del Alto Uruguay, donde los docentes están haciendo los reclamos formales por la quita de dinero de los haberes de junio y del SAC, medidas que violan el acta acuerdo firmada por la provincia con el FTEL, el MPL y autoconvocados.
El Sueldos Anual Complementario calculado en base a los sueldos de mayo y no los de junio, como corresponde por ley, y los violentos descuentos de $100 mil y más, quedaron demostrados por los recibos de haberes de docentes de la zona del Alto Paraná, a los que este portal tuvo acceso. Los principales responsables de esta situación, según confiaron docentes de la zona, serían el Director de Personal, Pablo Giménez, y la propia presidente del Consejo General de Educación, Daniela López.
Las maniobras instrumentadas por el gobierno renovador de Misiones en las liquidaciones del medio aguinaldo (SAC) y de los sueldos de junio, violan el primer punto del acta acuerdo firmada por la cúpula del Consejo General de Educación con el sindicato Movimiento Pedagógico de Liberación (MPL – CTAA), el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) y Autoconvocados, por el que la patronal se comprometió con “la no sanción administrativa y judicial de quienes tomaron parte de las medidas de lucha”.
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“Tuve problemas porque me pagaron casi 130 mil pesos menos que a mis compañeras. Hablando de una escuela de jornada completa, ellas cobraron 380 (mil pesos), más o menos, y yo, 268 (mil pesos) Y en dos partes, no sé por qué. (Además) no hay descuentos por aportes jubilatorios. Me dijeron que tengo que hacer el reclamo”, confió una docente de la zona del Alto Paraná, en un audio enviado a colegas de la zona.
En algunos casos, los descuentos se aplicaron a docentes que están de licencia por tratamiento oncológico. Tal sería el caso de una maestra a la que le aplicaron un descuento de $15.569,36, pese a que no participó de las huelgas porque no está frente a las aulas, recuperándose de un cáncer.
Otro docente, también de Eldorado, sufrió el descuento de $104 mil de su salario, supuestamente por días de paro, con lo que se violó el primer punto del acta acuerdo firmada el pasado 7 de junio.
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Además de los descuentos por días de huelga, aplicados a mansalva contra docentes que están de licencia médica y a educadores que no estuvieron haciendo paros, algunos trabajadores sufrieron una incorrecta liquidación del salario anual complementario.
Tal es el caso de una docente de la Escuela 829, que cobró $179.923,71 de aguinaldo, pese a que se desempeña en un establecimiento de jornada extendida. Con 20 años de antigüedad, debió cobrar $390 mil de SAC. Es decir, le quitaron más de $200 mil de su medio aguinaldo.
Además de los descuentos por días de huelga, aplicados a mansalva contra docentes que están de licencia médica y a educadores que no estuvieron haciendo paros, algunos trabajadores sufrieron una incorrecta liquidación del salario anual complementario. Tal es el caso de una docente de la Escuela 829, que cobró $179.923,71 de aguinaldo, pese a que se desempeña en un establecimiento de jornada extendida. Con 20 años de antigüedad, su aguinaldo no debió ser inferior a los $250 mil.
En otro caso, también de la Escuela 829, una docente con cero años de antigüedad, que en mayo cobró $662 mil de bolsillo, en junio, le pagaron de aguinaldo (SAC) $177 mil. Sin embargo, el SAC se calcula con el mejor sueldo de los últimos seis meses, que en junio debió ser de $719.672. En consecuencia, esta docente debió cobrar $359.836 de Salario Anual Complementario (SAC). Pero aún calculando el SAC en base al salario de mayo, el medio aguinaldo sería de $331 mil. Es decir, le liquidaron $182.695,25 menos de lo que corresponde por ley.
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Los descuentos y las malas liquidaciones del SAC (aguinaldo) motivaron que los docentes de la escuela 468 “Juana Manso” de Eldorado, presentaran una queja formal a la directora Norma Ratke, a quien le advierten sobre las “acciones que percibimos como discriminatorias hacia los colegas que han decidido adherir a la huelga”.
A esta directora, en la nota que llegó a este portal, los docentes le cuestionan “la presentación de planillas o la carga de datos en el nuevo sistema con información de huelguistas, nos parece un acto contrario a los principios constitucionales y de derechos laborales”.
“Consideramos que tales acciones no solo son discriminatorias, sino que también vulneran derechos fundamentales amparados por nuestra Constitución. Lamentamos profundamente que estas prácticas evidencien una falta de solidaridad con los colegas docentes y nos recuerden épocas pasadas, ajenas al espíritu democrático que debe prevalecer hoy en día, especialmente en el ámbito educativo”
DOC-20240619-WA0065“Nuestro objetivo con esta nota es solicitar que se detenga el envío de listados de huelguistas, con el fin de fomentar un clima de trabajo armonioso y respetuoso entre todos los pares docentes. De continuar esta situación, nos veremos en la necesidad de recurrir a instancias legales para proteger nuestros derechos laborales”, advirtieron los docentes de la citada escuela eldoradense.
En este marco, se dará la próxima reunión entre el gobierno educativo y el FTEL, el MPL y los autoconvocados para discutir la ley de grilla salarial, entre otros temas, el próximo 26 de junio.
