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La incorporación de herramientas de inteligencia artificial (IA) está transformando las necesidades de las empresas, que buscan adaptar sus estructuras para responder a los cambios tecnológicos. Según el último relevamiento de Randstad, el 86% de las organizaciones decidió ampliar sus equipos de tecnología, ante la creciente necesidad de contar con profesionales capacitados para desarrollar, implementar y supervisar estas herramientas.
El crecimiento de la IA también modificó las búsquedas laborales. Durante el último año, las ofertas para puestos iniciales de Tecnología de la Información (TI) que requieren conocimientos en esta área aumentaron considerablemente, mientras que las búsquedas que solicitan competencias específicas en inteligencia artificial se quintuplicaron.
Frente a este escenario, las compañías recurren a diferentes alternativas para cubrir sus necesidades de personal. Entre ellas aparecen la incorporación de nuevos profesionales, la capacitación de los trabajadores que ya forman parte de sus equipos y la contratación de especialistas externos mediante modalidades flexibles, como consultorías, trabajos freelance y proyectos temporales.
La competencia por el talento tecnológico
La necesidad de sumar especialistas también modificó la competencia entre sectores. Las empresas de actividades tradicionales, como bancos, finanzas y salud, buscan cada vez más profesionales tecnológicos y compiten directamente con las compañías especializadas en tecnología.
Esta disputa también se refleja en los salarios. En el sector bancario y financiero, los ingenieros de software perciben remuneraciones un 13% superiores a las de quienes trabajan en empresas tecnológicas. En salud y ciencias de la vida, la diferencia llega al 17%.
Además, la contratación de personal tecnológico se extiende a compañías ajenas a esa industria. Según Randstad, el 55% de las organizaciones no tecnológicas está incorporando profesionales luego de los despidos registrados en el sector tecnológico.
Desde la consultora señalaron que las empresas necesitan abandonar los modelos tradicionales de contratación para responder a la escasez de perfiles especializados.
“Un modelo único de contratación no es suficiente para cerrar la brecha de habilidades y la escasez de talento. Las organizaciones abordan hoy su fuerza laboral, su pool de talento, con esquemas diversos que van más allá de su dotación interna fija, sumando dependientes tercerizados, dotaciones temporarias, consultores, freelancers y proveedores estratégicos, en formatos por proyecto, part time o por un plazo determinado”, explicaron desde Randstad.
Las habilidades humanas ganan importancia frente a la automatización
El avance de la inteligencia artificial también está cambiando las competencias que buscan los empleadores. A medida que estas herramientas asumen tareas rutinarias, aumenta la necesidad de trabajadores capaces de coordinar procesos, supervisar sistemas y gestionar riesgos.
En ese sentido, el 61% de los empleadores considera más difícil encontrar personas con habilidades humanas que conseguir profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos. Entre las capacidades más requeridas aparecen el pensamiento crítico, la comunicación y la coordinación de equipos.
Otro aspecto señalado por el informe es la participación de las mujeres en el desarrollo de nuevas competencias tecnológicas. Actualmente, representan el 31% de los profesionales con habilidades emergentes en inteligencia artificial, frente al 36% de quienes cuentan con conocimientos tecnológicos ya consolidados.
La diferencia también se observa entre las generaciones más jóvenes. En la generación Z, las mujeres representan el 37% de los profesionales con habilidades tecnológicas consolidadas, pero su participación desciende al 32% entre quienes poseen competencias emergentes en IA.
Los datos muestran que la transformación tecnológica no solo incrementa la demanda de especialistas, sino que también plantea nuevos desafíos para la formación profesional, la contratación y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.