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Las expectativas salariales de quienes buscan trabajo volvieron a mostrar señales de moderación durante el tercer trimestre de 2026. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido promedio aumentó un 2,19% entre julio y septiembre, un incremento que quedó por debajo de la inflación acumulada del período, que fue del 5,8%.
La diferencia también se observa al comparar los resultados con el mismo trimestre de 2025. Durante ese período, las remuneraciones requeridas habían acumulado un incremento del 7,01%, frente a una inflación del 6,02%. En cambio, en 2026, la suba de las pretensiones salariales quedó 4,82 puntos porcentuales por debajo de la registrada un año antes.
“Los indicadores del tercer trimestre reflejan un ajuste de las expectativas frente al contexto socioeconómico. Con un incremento acumulado del 2,19% en pretensiones salariales frente a una inflación del 5,8%, se observa que los talentos están moderando sus expectativas salariales para adaptarse a la nueva dinámica económica”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint.
Al analizar la evolución mensual, julio presentó el mayor incremento, con una suba del 2,55% respecto de junio. En agosto, el aumento fue del 1,16%, mientras que en septiembre se ubicó en el 1,02%.
De esta manera, la remuneración pretendida promedio llegó a $1.967.875 mensuales en septiembre, frente a los $1.925.787 de julio y los $1.948.059 de agosto. El incremento de septiembre representó una diferencia de $19.816 respecto del mes anterior.
Cuánto piden según el nivel del puesto
El relevamiento también mostró diferencias importantes en las pretensiones salariales de acuerdo con la experiencia y la jerarquía de los puestos:
- Supervisor y Jefe: el salario pretendido promedio alcanzó los $2.606.884 mensuales en septiembre, aunque registró una caída del 2,43% respecto de agosto.
- Semi Senior y Senior: la remuneración requerida llegó a $2.016.028, con un incremento mensual del 1,36%.
- Junior: registraron un promedio de $1.473.762 mensuales, lo que representó una suba del 3,23% respecto del mes anterior.
Recursos Humanos lideró las pretensiones salariales
Al desglosar los resultados por áreas laborales, Recursos Humanos presentó los mayores salarios pretendidos para las posiciones junior durante septiembre, con un promedio de $1.745.313 mensuales.
Detrás se ubicaron Producción, Abastecimiento y Logística ($1.601.620); Administración y Finanzas ($1.564.385); y Tecnología y Sistemas ($1.494.583). El resto de los sectores quedó por debajo del promedio general de esa categoría.
Sin embargo, al observar la evolución mensual, Tecnología y Sistemas registró el mayor incremento entre los perfiles junior, con una suba del 9,2%. En el extremo opuesto, Marketing y Comunicación presentó una caída del 2,7%.
En los segmentos semi senior y senior también lideró Recursos Humanos, con una pretensión promedio de $2.350.000 mensuales. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística ($2.231.539); Administración y Finanzas ($2.077.381); y Tecnología y Sistemas ($2.075.000).
En este nivel de experiencia, Marketing y Comunicación tuvo el mayor aumento intermensual, con un 4,98%, mientras que el sector Comercial registró una caída del 2,1%.
Los puestos con los salarios pretendidos más altos y más bajos
El informe también identificó diferencias significativas entre las remuneraciones solicitadas para distintas ocupaciones:
- Salarios más altos:
- Supervisor / Jefe: Ingeniería Electromecánica, con $4.937.500 mensuales en septiembre.
- Semi Senior / Senior: Exploración Minera y Petroquímica, con $3.825.000 mensuales.
- Junior: las remuneraciones más altas fueron de $3.100.000 y correspondieron a Gerencia y Dirección General en julio e Ingeniería Metalúrgica en septiembre.
- Salarios más bajos:
- Supervisor / Jefe: Hotelería Hospitalaria, con $1.150.000 en agosto.
- Semi Senior / Senior: Camareros, con $950.000 en julio.
- Junior: Pasantía o Trainee, con $850.000 en septiembre.
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La brecha salarial entre hombres y mujeres
Otro de los aspectos analizados por Bumeran fue la diferencia entre las remuneraciones pretendidas por hombres y mujeres. Durante el tercer trimestre, la brecha alcanzó su nivel más alto en julio, con un 9,33% a favor de los hombres, y luego descendió al 8,81% en agosto y al 6,17% en septiembre.
En el último mes relevado, los hombres solicitaron en promedio $2.001.287 mensuales, mientras que las mujeres pretendieron $1.885.011. La diferencia fue de $116.276.
- Posiciones Junior: la brecha llegó al 3,5% ($1.488.050 para hombres vs. $1.438.173 para mujeres).
- Posiciones Semi Senior y Senior: la diferencia fue del 5,5% ($2.051.689 para hombres vs. $1.944.766 para mujeres).
- Supervisor y Jefe: se registró la mayor distancia, con una brecha del 12% ($2.663.023 para hombres vs. $2.378.589 para mujeres).
De esta manera, el relevamiento del tercer trimestre mostró una moderación general de las expectativas salariales, con incrementos inferiores a la inflación y diferencias que todavía persisten entre sectores, niveles de experiencia y género.
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