Conseguir el primer empleo se convirtió en un desafío cada vez mayor para los jóvenes. Aunque antes los puestos iniciales permitían aprender y adquirir experiencia dentro de una empresa, hoy muchas organizaciones buscan candidatos con habilidades que tradicionalmente se desarrollaban con años de trabajo.
Uno de los factores detrás de este cambio es el avance de la inteligencia artificial, que automatiza algunas de las tareas que solían quedar en manos de los perfiles junior. Como consecuencia, las empresas priorizan cada vez más candidatos capaces de resolver problemas, tomar decisiones, adaptarse y manejar herramientas digitales.
Según datos de ManpowerGroup Argentina, nueve de cada diez jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo y el 72% señala la falta de experiencia como el principal obstáculo.
Cómo sumar experiencia sin haber tenido un empleo formal
Frente a este escenario, especialistas en recursos humanos coinciden en que la experiencia no se construye únicamente dentro de una empresa. Los proyectos académicos, voluntariados, cursos, prácticas profesionales, emprendimientos personales y trabajos independientes también pueden servir para demostrar capacidades.
La recomendación es no limitarse a acumular certificaciones, sino desarrollar actividades concretas que permitan mostrar qué se sabe hacer, qué herramientas se manejan y cómo se resuelven determinadas situaciones.
También destacan la importancia de contar con un currículum claro y actualizado, investigar previamente a la empresa y preparar ejemplos concretos para las entrevistas laborales.
Entre las habilidades más valoradas aparecen los conocimientos tecnológicos, el manejo de herramientas digitales, el inglés y la capacidad de aprendizaje continuo.
Cuáles son los puestos con más oportunidades para empezar
Pese a las mayores exigencias, las posiciones de entrada no desaparecieron, sino que se transformaron. Entre los puestos que mantienen demanda para personas sin experiencia se encuentran:
Operadores de depósito.
Vendedores.
Personal de atención al cliente.
Repositores.
Cajeros.
Además, los datos de Bumeran identifican a Ventas, Comercial y Administración entre las áreas con mayor cantidad de avisos para el primer empleo.
Los especialistas también señalan que las pasantías, los programas de jóvenes profesionales, las prácticas y los trabajos por proyecto son alternativas para ingresar al mercado laboral y construir una trayectoria.
En este contexto, el desafío para quienes buscan su primera oportunidad es demostrar sus conocimientos y habilidades más allá de los antecedentes laborales, mientras que las empresas enfrentan el reto de generar espacios para formar nuevos talentos.
