Más del 60% de los profesionales encuestados considera que las empresas donde trabajan no cuentan con talleres ni instancias de capacitación para prevenir el acoso laboral, según un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA), realizado sobre una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector. El relevamiento, presentado el 30 de octubre de 2026 en Argentina, también identificó al acoso, la violencia y el maltrato como los principales problemas señalados en las evaluaciones sobre el clima laboral.
De acuerdo con los resultados del informe sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones, el 60,7% de los participantes percibe que no existen espacios de formación destinados a prevenir situaciones de acoso dentro de sus ámbitos de trabajo.
El análisis cualitativo de las respuestas abiertas también permitió identificar situaciones vinculadas con abusos de poder, falta de protección para las personas afectadas y ausencia de mecanismos adecuados para denunciar estos hechos. Entre las principales demandas aparecen la implementación de canales de denuncia independientes y el desarrollo de capacitaciones periódicas.
Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, advirtió sobre la dimensión del problema y sostuvo: “Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural”.
Además, remarcó la importancia de que las organizaciones intervengan ante las denuncias y garanticen protección a las personas afectadas. “En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia”, expresó.
Las conclusiones del estudio fueron presentadas durante el 22° Congreso Nacional de AdRHA, realizado el viernes 30 de octubre bajo el lema “Liderando LA RHevolución”.
La actividad convocó a más de 400 directivos y especialistas en recursos humanos y contó con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
Durante el encuentro se desarrollaron actividades de actualización profesional, intercambio y debate sobre los cambios y desafíos que atraviesa el sector de recursos humanos en las organizaciones.
