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La empresa Granja Tres Arroyos propuso a sus empleados de Pilar pagar una parte de la deuda salarial con pollos, en medio de una crisis que ya acumula 1.200 telegramas de despido y un concurso preventivo de acreedores con un pasivo estimado en 350,9 millones de dólares. El conflicto comenzó con el envío de las cesantías en distintos establecimientos de la provincia de Buenos Aires: 700 en Capitán Sarmiento, 450 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar, según informó Pilar a Diario.
Las desvinculaciones permanecen congeladas por la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que dictó dos conciliaciones obligatorias en paralelo. La primera llegó el 4 de septiembre tras un pedido del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), con vencimiento previsto para el 25 de septiembre, aunque podría estirarse hasta el 2 de octubre.
La segunda medida apareció el 10 de septiembre por solicitud de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), que representa al personal de las granjas de cría del grupo, y su caducidad está prevista para el 1° de octubre, con posibilidad de prorrogarse hasta el 9. Mientras ambas conciliaciones sigan vigentes, la empresa debe retrotraer las cesantías y conservar a los trabajadores en sus puestos, lo que abre un lapso de negociación antes de que los despidos puedan concretarse.
En las últimas reuniones entre delegados sindicales y la compañía, las partes acordaron algunas medidas paliativas para los trabajadores afectados, aunque las conversaciones por el futuro laboral continúan abiertas. La propuesta de pagar una porción de la deuda con pollos generó rechazo entre los empleados, que reclaman el pago de sus salarios en las condiciones originalmente pactadas.
En el plano financiero, la firma enfrenta un pasivo total estimado en 350,9 millones de dólares que pretende reestructurar por medio de un concurso preventivo de acreedores, donde negocia quitas y planes de pago a largo plazo. La magnitud de la deuda refleja la gravedad de la situación que atraviesa la compañía y las dificultades para sostener su operación en el corto plazo.
El conflicto de Granja Tres Arroyos se enmarca en un contexto de crisis del sector alimenticio, con caída del consumo y problemas de rentabilidad que afectan a distintas empresas del rubro. Los trabajadores aguardan una solución que garantice la continuidad de sus puestos de trabajo y el pago de los salarios adeudados, mientras la empresa negocia con los acreedores y los gremios.
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La crisis de Granja Tres Arroyos expone la profundidad de los problemas financieros que atraviesa la compañía, con una deuda millonaria, despidos masivos y una propuesta de pago en especies que generó rechazo entre los trabajadores, en un escenario donde las conciliaciones obligatorias abren un lapso de negociación que definirá el futuro de cientos de empleos.
