//
La empresa Delgui SRL, responsable de tareas de mantenimiento en hospitales públicos de Posadas como el Madariaga, el Pediátrico y el de Fátima, mantiene una deuda salarial con 26 trabajadores tercerizados: aún no abonó el sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo correspondiente a diciembre de 2024.
En este sentido, la situación fue confirmada por Roberto Ojeda, secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores de Limpieza de Misiones (SITRALIM), en diálogo con Radio Up. “Nos dijeron que lo van a pagar la semana que viene, junto con el aguinaldo de junio”, explicó Ojeda, aunque aclaró que eso todavía está en negociación.
La deuda es total: no hubo pagos parciales ni adelantos. “Están debiendo la totalidad del aguinaldo de diciembre, ellos no dieron ningún adelanto”, enfatizó el dirigente sindical.
Además, desde SITRALIM exigen que el monto se actualice con intereses, ya que han transcurrido más de seis meses desde la fecha legal de pago. “Estamos negociando que se pague con sus respectivos intereses. Si nos ponemos de acuerdo, eso se va a resolver en los próximos días”, señaló Ojeda, quien estuvo reunido con los trabajadores para evaluar los pasos a seguir.
Leé más: “La elección en Oberá desnaturalizó la voluntad del constituyente”, expresó Oscar Perrone
Aguinaldo adeudado: la historia se repite con Delgui SRL
Delgui SRL no es nueva en el rubro ni en los conflictos laborales. Presta servicios al Estado hace al menos ocho años y ya tiene un historial de demoras salariales. Según recordó Ojeda: “Con ellos venimos con problemas desde hace bastante tiempo”.
Incluso en 2021, cuando se produjeron retrasos similares, la empresa llegó a denunciar a trabajadores que reclamaban pagos ante el Ministerio de Trabajo. “Seguramente hicimos más de una presentación. Esta también está presentada”, confirmó el gremialista.
Excusas financieras y un patrón que se repite
Consultado sobre las razones de esta nueva demora, Ojeda replicó que la empresa alega problemas financieros: “Ellos dan explicaciones, que tienen problemas financieros y que lo van a ir solucionando”, resumió.
A pesar de que el resto de los haberes mensuales se estarían pagando “en tiempo y forma”, según el convenio colectivo, el aguinaldo sigue siendo el punto débil de la empresa. “Esto no escapa solamente a esta empresa. Hay muchas que tienen este mismo problema”, reconoció Ojeda.
Desde el sindicato proponen alternativas para evitar que esta situación se repita todos los años. “Estamos viendo la posibilidad de firmar con el Ministerio de Trabajo para que el aguinaldo se vaya depositando mes a mes, así cuando llega esta fecha no hay inconvenientes”.
Leé más: CEPA advierte ajuste a jubilados de Misiones: recorte de ingresos por más de $90.000 millones
Medidas de fuerza en evaluación
El escenario está abierto y los trabajadores analizan medidas de fuerza si la empresa no cumple. “Vamos a ver qué hacen, porque nosotros también hacemos lo que nos dicen los trabajadores”, advirtió Ojeda.
No descartan acciones gremiales si no se respeta el nuevo plazo. A futuro, la empresa propuso una salida polémica: pagar el aguinaldo de diciembre sin actualización ahora, y diferir la diferencia por inflación al aguinaldo de junio. “La empresa está proponiendo pagar ahora el mismo monto nominal que correspondía en diciembre, y el saldo juntarlo con el aguinaldo de junio”, detalló Ojeda.
Desde el sindicato insisten en que cualquier acuerdo debe contar con la aceptación de los trabajadores. “El sindicato no puede firmar solo algo con lo que los trabajadores no estén de acuerdo”, cerró Ojeda.
Misiones sostiene el “Ahora Pan”: $2.400 el kilo hasta el 15 de juliohttps://t.co/EsgwxVvWNO pic.twitter.com/8HWPvuUqWn
— RadioUp (@radioup955) June 18, 2025
