El Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) resolvió un nuevo plan de lucha docente en Misiones. La medida fue acordada en Asamblea Provincial realizada en Posadas y contempla paros por 24 horas los días 4 y 12 de junio, con movilizaciones zonales y una nueva asamblea general.

Integrado por organizaciones como UDNAM, UTEM CTA-A, Corriente Conti Santoro, Marea Blanca, Docencia y Vocación, Autoconvocados y otras, el FTEL también anunció acciones complementarias como cartelazos en las escuelas, campañas informativas y articulación con colectivos vinculados a la discapacidad.

Delegados de los sectores que conforman el FTEL votaron el nuevo plan de lucha en Misiones

Cronograma de medidas

Miércoles 4 de junio: Paro por 24 horas con movilizaciones locales y zonales. Se promoverá la articulación con sectores de discapacidad que también están en lucha.
Jueves 12 de junio: Paro de 24 horas y Asamblea Provincial, con participación de docentes de todos los niveles y modalidades.
Se faculta al FTEL a convocar nuevas medidas si no hay respuestas por parte del Gobierno.

Críticas al Gobierno y reclamos urgentes

Desde el FTEL denunciaron que el acuerdo salarial firmado en febrero ya quedó por debajo de la inflación, y que el salario docente inicial no alcanza a cubrir ni el 50% de la Canasta Básica Total. Además, señalaron que la estructura salarial actual "achata la carrera docente" y vulnera derechos estatutarios.

“La pérdida salarial acumulada desde octubre de 2023 es negada por el Gobierno Provincial, en complicidad con sindicatos que traicionan el mandato docente”, expresaron.

También cuestionaron el avance de una política de tercerizaciones millonarias en educación, la falta de inversión en infraestructura escolar, y el intento de declarar la educación como servicio esencial, impulsado por los decretos nacionales 340 y 341, lo cual limitaría el derecho a huelga.

Ejes de lucha y denuncias

Entre sus principales reclamos, el FTEL destacó:

"Aumento salarial real y sostenido".
"Fin de la corrupción estructural y exigencia de transparencia en el manejo de fondos".
"Defensa de la jubilación docente y rechazo a cualquier modificación que implique retrocesos".
"Visibilización del trabajo docente, especialmente en la modalidad Especial, donde afirman que hay precarización e invisibilización".
"Denuncia a supervisores y directivos que hostigan a docentes organizados o en protesta".