Yerbateros en alerta por empleadores que no respetan los nuevos salarios fijados

El Gobierno nacional estableció nuevos salarios mínimos para los trabajadores yerbateros de Misiones y de los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé, en Corrientes, vigentes desde el 1° de abril de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, algunos empleadores no respetan estos valores, según denuncian los trabajadores.

Carmelo Rojas, subdelegado de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) en Misiones, explicó a Radio UP que el aumento salarial fijado por Nación se aplicó en dos tramos, pero aún queda lejos de compensar la pérdida del poder adquisitivo en 2024. “Queda mucha distancia por actualizar, porque perdimos el 20% del poder adquisitivo, y la medida no es retroactiva”, señaló.

Rojas agregó que aceptaron la medida por la situación actual, pero recordó que en septiembre del año pasado enviaron un pedido de actualización a Nación, que fue devuelto en diciembre sin respuesta. “Nos queda un remanente para actualizar el salario perdido en 2024, los más golpeados siempre son los trabajadores”, afirmó.

La resolución publicada en el Boletín Oficial detalla que los salarios para los trabajadores de la sección “cosecha” incluyen la parte proporcional del sueldo anual complementario, pero no así para otras categorías. Rojas indicó que proponen un aumento que supere el 20% para compensar la pérdida.

Actualmente, un tarefero debería cobrar alrededor de 40.000 pesos por día por jornada completa, pero preocupa que algunos empleadores no respetan los salarios ni los convenios vigentes. En Misiones, hay entre 12.000 y 15.000 tareferos, y de las 40 oficinas de la obra social, solo quedan cinco sedes en toda la provincia.

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Además, la normativa establece un premio estímulo del 8% sobre las remuneraciones para los trabajadores de secaderos y depósitos de yerba mate que registren asistencia perfecta durante el período de pago, ya sea semanal, quincenal o mensual. Finalmente, Rojas manifestó que  “nuestra gran preocupación es que los empleadores no cumplen con los nuevos precios. Aprovechan la desregulación para aumentar la precarización”. Esta situación afecta directamente a los trabajadores y al sector yerbatero en general.