Reforma laboral: ¿menos juicios, más incertidumbre?

Con la promesa de reducir la cantidad de juicios laborales, el Gobierno nacional implementó en septiembre pasado la reglamentación de la Ley Bases. A seis meses de su entrada en vigencia, los cambios empiezan a mostrar efectos en ciertos aspectos de la litigiosidad, aunque persisten dudas y riesgos para los trabajadores, especialmente en contrataciones anteriores a la reforma.

En diálogo con Radio Up, el abogado laboralista Cristian Farías explicó que en los reclamos de registración laboral y certificaciones de trabajo sobre nuevas contrataciones, “la litigiosidad se ha reducido”. Según describió, la eliminación de multas para los empleadores que no registran correctamente a sus trabajadores desincentivó los reclamos: “Antes, ante el primer indicio de que la relación laboral podía peligrar, el trabajador se cubría y decía ‘quiero que me paguen jornada completa’, y empezaba una serie de intimaciones. Hoy esas multas no existen”.

Farías aclaró que esta baja en la litigiosidad se observa principalmente en relaciones laborales surgidas luego de la reforma. En cambio, las contrataciones previas abren un escenario de incertidumbre jurídica: “Se está discutiendo mucho sobre las relaciones laborales que ya venían en curso, si se aplica o no la ley base. Es decir, si tiene retroactividad. Eso genera que convivan distintas interpretaciones hasta que haya un fallo claro de la Corte”.

El especialista advirtió que esta falta de uniformidad en los criterios judiciales podría derivar en una nueva fuente de conflictos: “Si no tenemos un criterio sanjado, va a haber una pluralidad de interpretaciones. Un juez va a pensar una cosa, otro juez va a pensar otra, y así en distintas circunscripciones”.

En cuanto a los derechos de los trabajadores, Farías alertó sobre un escenario de mayor vulnerabilidad: “Los riesgos son quedar desamparados. Se desactivaron las multas, pero los mecanismos de intimación siguen vigentes, aunque no llegan a ningún lado”.

Según el letrado, esto implica que reclamar una correcta registración ya no representa una amenaza real para el empleador:

“Hoy el empleador dice;  ‘me sale más barato tenerte en negro que blanquearte’, porque no hay sanción”.

Respecto a las indemnizaciones, Farías sostuvo que “en línea general siguen siendo las mismas”, salvo cambios en los casos de discriminación laboral. Sin embargo, destacó una novedad importante: la posibilidad de crear fondos de cese laboral, un mecanismo inspirado en el sistema de la construcción. Explicó que “todos los meses el equivalente al 8%, 10% o 12% del sueldo del trabajador se deposita en una especie de alcancía. Cuando termina la relación laboral, ese fondo cubre la indemnización, sin que el empleador deba sacar dinero de su bolsillo en ese momento”.

Para aquellos trabajadores que consideren iniciar un reclamo laboral, Farías recomendó: “Primero buscar un abogado especialista, hacer las intimaciones correspondientes y analizar bien cada caso puntual, porque hay un montón de convenios colectivos vigentes y zonas grises que se deben estudiar con detalle”.

Mientras tanto, la reforma laboral avanza en su aplicación, aunque los efectos concretos sobre el mercado de trabajo y el nivel real de judicialización todavía están lejos de consolidarse.

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Te dejamos la entrevista completa: