//
El misionero Adrián Luna Vázquez, recientemente designado vicepresidente del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) en representación de Confederaciones Rurales Argentinas, abordó en Radio Up uno de los ejes más sensibles del sector: la informalidad laboral rural. En diálogo con el medio, el dirigente remarcó que existe una mirada estigmatizante que no se corresponde con la realidad actual del empleo en el campo argentino.
“Este año la conducción del RENATRE le corresponde a las entidades empleadoras y la presidencia está a cargo del representante de la Sociedad Rural Argentina, el doctor Abel Guerrieri. En el caso de Confederaciones Rurales Argentinas, la vicepresidencia está representada por mí”, explicó Luna Vázquez al contextualizar el nuevo esquema de autoridades.
Fondo de sustentabilidad y mejora de la prestación por desempleo
Uno de los principales objetivos que viene desarrollando el RENATRE en los últimos años es la consolidación de su fondo de sustentabilidad, acompañado por un manejo económico que, según el dirigente, es “absolutamente transparente y equilibrado”. Ese orden financiero tiene una finalidad concreta: mejorar la prestación por desempleo destinada a los trabajadores rurales.
“Anteriormente esa prestación llegaba apenas al 40% del salario mínimo, vital y móvil. Hoy estamos prácticamente equiparados a ese salario mínimo y la idea es superar ese objetivo e ir por más”, señaló. Y remarcó que ese propósito no es accesorio, sino central: “Es el objetivo principal para el cual fue creado el registro”.
Informalidad: una premisa que Luna Vázquez discute
Consultado sobre la informalidad laboral, el vicepresidente del RENATRE fue categórico al cuestionar el punto de partida del debate. “La pregunta parte de una premisa de que el sector rural tiene empleo informal. Y en realidad el sector rural, como cualquier otro sector de la economía del país, en su gran mayoría tiene contrataciones formales”, sostuvo.
En ese marco, subrayó que el RENATRE cumple un rol activo y permanente en la registración de las relaciones laborales. “El registro realiza inspecciones de manera constante y año a año viene aumentando la cantidad de controles”, afirmó, al tiempo que destacó la incorporación de herramientas tecnológicas para optimizar el trabajo de los inspectores y llegar a zonas rurales de difícil acceso.
Certificación para incentivar el cumplimiento
Luna Vázquez también explicó la implementación de una nueva herramienta estratégica: la certificación de prácticas laborales sostenibles. Según relató, esta iniciativa surgió tras detectar que, en muchos casos, los empleadores que cumplían con la normativa laboral no recibían ningún reconocimiento.
“Antes el RENATRE concurría a los campos, detectaba irregularidades si las había, y cuando encontraba a un empleador que cumplía, simplemente se retiraba. No pasaba nada más”, describió. Frente a ese escenario, se creó esta certificación para que quienes cumplen con la legislación laboral puedan acreditarlo formalmente.
La certificación, explicó, tiene validez tanto en el mercado interno como en el internacional, y funciona como un incentivo adicional a la formalización: “Es una manera de demostrar el cumplimiento y también de estimular a que más empleadores se formalicen”.
Un trabajo permanente sobre la registración laboral
Finalmente, el dirigente misionero remarcó que la situación de la registración laboral rural se mantiene relativamente estable, pero que el desafío es permanente. “El RENATRE trabaja de manera continua para preservar y verificar el cumplimiento de la registración laboral y la formalización del trabajo rural”, concluyó en la entrevista brindada a Radio Up.
