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Aunque la movilidad laboral se mantiene estable respecto del año anterior, especialistas advierten que las empresas enfrentan el desafío de retener talento en un contexto de incertidumbre económica, inflación y escasas perspectivas de crecimiento del mercado laboral.
El 33% de los trabajadores argentinos considera cambiar de empleo debido principalmente a la búsqueda de mejores salarios y mayores oportunidades de crecimiento profesional, mientras que un 10% concretó un cambio laboral en los últimos seis meses, según un estudio sobre employer branding elaborado por la compañía Randstad.
El relevamiento muestra que la movilidad laboral se mantiene prácticamente sin cambios respecto de 2025. La intención de cambiar de empleo descendió apenas un punto porcentual, del 34% al 33%, mientras que quienes efectivamente consiguieron un nuevo trabajo pasaron del 12% al 10%, reflejando un escenario de relativa estabilidad.
De acuerdo con el informe, el contexto económico, marcado por la incertidumbre, la inflación y una demanda laboral que todavía no evidencia un crecimiento sostenido, influye en una postura más cautelosa por parte de los trabajadores al momento de asumir el riesgo de cambiar de empleo.
El análisis también revela diferencias entre generaciones. Los trabajadores más jóvenes son quienes presentan una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales, con un 39%. Les siguen los millennials, con un 35%, mientras que entre los empleados de mayor edad la intención desciende al 23% y entre los baby boomers alcanza el 19%.
Respecto de las causas que motivan la decisión de cambiar de trabajo, la baja remuneración encabeza ampliamente el ranking con el 50% de las respuestas. En segundo lugar aparece la falta de oportunidades de desarrollo profesional, mencionada por el 36% de los encuestados. También pesan factores vinculados a la calidad de vida, como un insuficiente equilibrio entre el trabajo y la vida personal (27%) y un ambiente laboral negativo (26%).
El estudio además expone una marcada diferencia entre lo que los trabajadores esperan de un empleador y lo que perciben en sus empleos actuales. Al definir al empleador ideal, el 70% considera prioritario contar con salarios y beneficios competitivos, el 67% valora un buen clima laboral y el 63% destaca las oportunidades de desarrollo profesional.
Desde Randstad señalaron que, si bien la movilidad laboral permanece estable, una proporción importante de trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas para crecer profesionalmente. En ese sentido, sostuvieron que las organizaciones tienen la oportunidad de fortalecer su propuesta de valor para mejorar el compromiso de sus colaboradores y aumentar los niveles de fidelización del talento.
