Este acuerdo busca hacer frente a la inflación y mejorar las condiciones de los trabajadores, mientras se revela la preocupante situación de empleados contratados en precarias condiciones laborales en el IPS.
En una jornada de paro docente de 48 horas que mantiene al sector educativo en vilo, se alcanzó un acuerdo en las paritarias de la Administración Pública Provincial. Tras intensas negociaciones, los sindicatos representantes de los trabajadores públicos y la provincia llegaron a un compromiso que busca hacer frente a la creciente inflación y las dificultades económicas que enfrenta el país.
En diálogo con “Primera Vuelta” por RadioUp 95.5, Miriam López, Secretaria Adjunta de ATE (Asociación Trabajadores del Estado), compartió los detalles del acuerdo alcanzado. El acuerdo, que se firmó por un mes, incluye un aumento del 12% en los salarios, además de una suma fija de 20,000 pesos, ambos remunerativos. Este incremento estará en vigor hasta los primeros días de noviembre.
Es importante destacar que la Administración Pública Provincial abarca una amplia gama de ministerios, entidades autárquicas y secretarías, lo que presenta desafíos significativos en términos de diversidad salarial. Algunos trabajadores ganan por encima de la canasta básica, mientras que otros apenas llegan a fin de mes. La suma fija se propuso para aliviar la carga económica de los empleados y garantizar que sea remunerativa, lo que beneficiará a sus jubilaciones y aguinaldos.
El salario mínimo en la provincia se sitúa en 211,000 pesos, un esfuerzo por garantizar que los trabajadores puedan hacer frente a los costos de vida. Además, se establecieron mesas sectoriales que permiten negociaciones específicas para cada ministerio, considerando sus particularidades y necesidades.
Este acuerdo también tiene un impacto en los municipios, aunque no todos adoptaron las mismas políticas. Algunos municipios decidieron adherirse al acuerdo provincial, permitiendo que los beneficios se extiendan a los trabajadores locales, mientras que otros municipios aún están en discusiones.
Además de los aumentos salariales, la entrevista con Miriam López reveló que una cuestión crítica es la situación de los empleados contratados en precarias condiciones laborales. En particular, el Instituto de Previsión Social (IPS) fue identificado como un lugar con un alto número de empleados contratados sin relación de dependencia. Algunos de ellos trabajaron en estas condiciones durante 17 años y, aunque se lograron avances en el pago de salarios atrasados, todavía hay preocupaciones sobre su estabilidad laboral. En Desarrollo Social también se identificaron situaciones similares.
