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El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, defendió la reforma laboral y aclaró que aplicará a todos los contratos laborales y no sólo a los que se celebren a partir de su hipotética sanción.
En esa línea, explicó que el fondo para el pago de indemnizaciones se formará con dinero que ahora integra la masa con la cual se pagan jubilacione y reconoció que, en consecuencia sufrirá una reducción. A su vez, señaló que la nueva ley “no habilita” el pago con tickets de supermercado o de comida.
Reforma laboral: ¿qué pasa con las indemnizaciones?
Por el lado de las indemnizaciones, el ministro reconoció en una entrevista a Radio Mitre que habrá límites en los componentes que integran el cálculo, pero sin modificar la base que es un mes por cada año de servicio. “Lo que precisa la ley son los grises y ser precisos para el cálculo para no dejar todo librado a lo que dictamine un juez”, valoró.
“En nuestras conversaciones los empresarios grandes o chicos nos decían que no era un problema la indemnización sino las actualizaciones de los jueces”, añadió. En el documento a tratarse aún en el Congreso, se excluyen puntos como el aguinaldo y las vacaciones para los cálculos: “No se está cambiando el monto de la indemnización, se le da precisión al cálculo”.
Además, aclaró otros puntos claves referidos a salario y vacaciones. Sobre los haberes, señaló que con la reforma podrá pactarse en pesos o en dólares y la calificación de “especie” que se mantiene no se refiere a tickets de supermercados o comida, sino a otro tipo de prestaciones que son comunes en algunas ramas de actividad.
Por otro lado, explicó que se habilita una negociación por empresa con el objetivo de que el salario se adecúe a las necesidades de cada región del país. “Si vos me pones un salario en esta industria en una provincia que donde el costo de vida es mucho más bajo donde el salario que puede pagar el empleador es más bajo y me obligas a pagar el mismo salario de Zárate o Campana, no se puede pagar ese salario. La idea es que tengas esa capacidad a nivel regional, provincial o incluso por empresa de diseñar tu propia relación laboral”.
Vacaciones "flexibles"
Sobre vacaciones, Sturzenegger explicó que “lo que la ley dice es que se pueden fraccionar de mutuo acuerdo”. Y argumentó el beneficio de "flexibilizar" el período de receso laboral. “La ley laboral dice que vos las vacaciones te las que tenés tomar en un periodo muy particular del año. Hoy la gente pide una cosa totalmente diferente: te puedes tomar una semana un día, te puedes tomar otra semana otro día. Y entonces me parece que permitir ese tipo de flexibilizaciones en beneficio del trabajador es un poco lo que también se está reclamando; sobre todo los jóvenes”, apuntó.
El banco de horas, ¿cómo funcionará?
Respecto al polémico banco de horas, sólo resumió que ese sistema “lermite la flexibilización que de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador diseñen una estructura más flexible. Por ejemplo, el lunes trabajas 12 horas y el viernes entonces venís mediodía”. Sin embargo, tampoco precisó cuál sería el resguardo del trabajador en caso de que el empleador insista con esa decisión.
Fondo de Asistencia Laboral
“El 3% de cargas laborales integrarán el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Es como un ahorro previo para hacer frente a las contingencias”, explicó. “Ahora hay una parte que el Estado no se lleva y la parte que no se lleva queda para el empleador, para hacer frente a esas contingencias a los despidos, a las contingencias judiciales”.
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