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La secretaria general de SEMAB SEA Misiones, Mariana Lescaffette, volvió a poner el foco sobre dos de los principales reclamos que atraviesan al sector docente: la situación salarial y el respeto a la representación sindical. En ese marco, denunció que existen delegados cesanteados sin que, según sostuvo, se haya cumplido previamente con el procedimiento judicial de exclusión de tutela, y aseguró que el gremio continuará avanzando con acciones gremiales y legales.
Las declaraciones en el programa "Realidad Mixta", por Radio Up, se produjeron en la antesala de un plenario sindical con participación de referentes de distintas provincias del NEA y representantes de la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), encuentro en el que se prevé profundizar el análisis sobre salarios, condiciones laborales, libertad sindical y la situación de las paritarias nacionales.
Lescafette denunció cesantías de delegados sindicales
Uno de los planteos más fuertes de Lescafette estuvo relacionado con la situación de representantes gremiales. Según explicó, SEMAB SEA viene denunciando “la persecución a delegados y el incumplimiento del respeto a la tutela sindical”, y señaló que existen actualmente cinco representantes que habrían sido cesanteados.
La dirigente gremial sostuvo que los trabajadores electos como delegados sindicales cuentan con una protección específica que impide modificar unilateralmente su situación laboral sin un procedimiento previo. “Los trabajadores que son parte de un sindicato y son electos delegados tienen inmunidad y, para poder desplazarlos o cesantearlos, no deberían ser cesanteados ni modificada su situación laboral sin un proceso de exclusión de tutela que lo debe definir un juez”, afirmó.
En ese sentido, cuestionó que esas decisiones hayan sido adoptadas mediante resoluciones administrativas y remarcó que, desde la posición del sindicato, corresponde una intervención judicial previa.
Un plenario regional con participación del NEA
Lescaffette explicó que el encuentro gremial contará con la presencia del secretario general nacional, integrantes de comisión directiva, representantes del área financiera y el abogado laboralista Raúl Ferrara, quien también interviene como asesor legal.
Asimismo, anticipó la presencia de representantes sindicales de Corrientes, Formosa, Chaco y Misiones, en el marco de la estructura regional de la CEA.
El objetivo será abordar tanto conflictos provinciales como la agenda que la confederación impulsa a nivel nacional. “Vamos a reunirnos acá con los secretarios y demás para poder avanzar también en lo que plantea la CEA a nivel nacional”, explicó.
Reclamo por la falta de paritarias nacionales
Otro de los ejes centrales de su planteo estuvo relacionado con la desaparición de una referencia salarial nacional para los docentes.
Lescaffette sostuvo que actualmente “no hay paritarias nacionales” y vinculó esa situación con un proceso de desfinanciamiento de la educación pública.
Desde su perspectiva, la ausencia de una negociación nacional afecta especialmente a los sindicatos provinciales porque elimina un piso salarial común desde el cual comenzar a discutir mejoras. “Antes había una paritaria nacional. Ahora el Gobierno se niega a generar la paritaria”, afirmó.
Y agregó: “No hay discusión de un piso salarial nacional que antes nos servía a todos los trabajadores provinciales porque de ahí para arriba podíamos pelearla. Ahora estamos peleando del fondo de la tabla porque no hay paritarias”.
La dirigente sindical también planteó que el sistema educativo nacional debería funcionar bajo una lógica federal y no quedar fragmentado exclusivamente en función de las capacidades financieras de cada provincia.
“No pueden ser 24 islas”
Lescaffette cuestionó el esquema actual de financiamiento educativo y sostuvo que las provincias no deberían quedar aisladas frente a sus propias realidades presupuestarias. “Las provincias no deben ser solo una isla, como ahora pretenden que seamos, digamos, 24 islas, sino que hay una Nación y un Estado que debe ser federal”, expresó.
Según explicó, la existencia de un piso nacional permitía establecer una referencia común para la discusión salarial y reducir las diferencias entre jurisdicciones.
La dirigente afirmó además que la CEA consiguió un pronunciamiento judicial relacionado con la convocatoria paritaria, aunque sostuvo que el Gobierno nacional no estaría avanzando con la negociación en los términos esperados por la entidad gremial.
El salario docente y el costo de vida en Misiones
En el plano provincial, Lescafette volvió a poner sobre la mesa el artículo 6 inciso B del Estatuto Docente, que, según explicó, establece que el salario debe guardar relación con el costo de vida.
La dirigente sostuvo que hasta 2023 se venía manteniendo una referencia vinculada a esa actualización, pero que posteriormente se produjo un fuerte deterioro del poder adquisitivo. Recordó que durante el conflicto docente de 2024 el salario mínimo provincial se ubicaba alrededor de los $220 mil.
A partir de esa situación, SEMAB SEA inició una demanda contra el Gobierno provincial por lo que considera un incumplimiento del artículo 6 B del Estatuto. “Somos el sindicato que demandó al Gobierno provincial por incumplimiento al Estatuto en el artículo 6 B”, afirmó.
SEMAB SEA calcula un atraso salarial del 40%
Lescaffette sostuvo que, según los cálculos realizados por el gremio, durante el período anterior la diferencia acumulada respecto del costo de vida llegó a ser de aproximadamente un 80%.
Posteriormente, agregó, esa brecha se fue modificando pero continúa siendo importante. “Después eso se fue acumulando del 25 al 26, en el que estamos ya en un 40% de déficit”, aseguró.
La dirigente gremial sostuvo que actualmente el salario de un maestro de grado, considerado cargo testigo, no llega a los $800 mil, cifra que calificó como insuficiente. “El salario del docente misionero que no llega ni a 800.000, el que es maestro de grado, que es el cargo testigo, es totalmente insuficiente y muy por debajo de la canasta”, afirmó.
“No vamos a ir para atrás”
Lescaffette vinculó además las tensiones con el Gobierno provincial con la demanda iniciada por el sindicato.
Según expresó, desde SEMAB SEA interpretan algunas decisiones administrativas como un intento de disciplinamiento gremial. “También estamos siendo perseguidos, entre comillas, y castigados para disciplinarnos de que nunca más se le ocurra a alguien hacerle una demanda al Gobierno por incumplimiento del Estatuto”, sostuvo.
Sin embargo, aseguró que la organización mantendrá su posición. “Nosotros no vamos a ir para atrás, ni un paso atrás, y redoblamos hoy el escenario de la lucha”, afirmó.
La dirigente destacó además el respaldo de la Confederación de Educadores Argentinos y la participación de sus asesores legales.
Acuerdo en el Ministerio de Trabajo
Lescaffette también hizo referencia a una reunión realizada en el Ministerio de Trabajo provincial que, según explicó, derivó en un acta vinculada con la representación gremial.
La secretaria general de SEMAB SEA sostuvo que allí se ratificó el respeto por la libertad sindical y la necesidad de cumplir con el procedimiento de exclusión de tutela antes de adoptar medidas contra delegados. Asimismo, mencionó la participación de otros gremios docentes como UDPM, UDA y AMET.
Según su interpretación, el acuerdo establece que “no pueden sacar más a los delegados sin exclusión de tutela” y reconoce además las franquicias gremiales.
La dirigente consideró que ese antecedente fortalece el planteo de SEMAB SEA frente a las situaciones denunciadas.
Libertad sindical, salarios y financiamiento educativo
El encuentro regional aparece así como una instancia en la que confluirán distintas discusiones del sector educativo.
Por un lado, la agenda provincial, atravesada por el reclamo salarial y las denuncias vinculadas con la tutela de los delegados. Por otro, el debate nacional sobre la ausencia de paritarias y el financiamiento educativo.
Lescafette sintetizó la posición del sindicato señalando que la organización no pretende resignar derechos laborales ni salariales. “Somos más cada día y vamos a seguir siendo más porque SEMAB SEA es un sindicato que defiende a los trabajadores más allá de las cuestiones político-partidarias y no estamos dispuestos a resignar ni un derecho respecto del salario ni de las condiciones laborales”, remarcó.
El plenario con representantes del NEA servirá ahora para ampliar ese debate y definir los próximos pasos dentro de una agenda gremial que combina reclamos salariales, acciones judiciales, defensa de la representación sindical y exigencias hacia los gobiernos provincial y nacional.
