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Un nuevo estudio sobre marca empleadora realizado por la consultora internacional Randstad reveló que Samsung, Aerolíneas Argentinas y HP son las tres empresas más atractivas para trabajar en la Argentina en 2025. La investigación, que encuestó a más de 4.000 personas en todo el país, refleja una transformación en las expectativas laborales de los argentinos.
Samsung se posicionó como la empresa preferida del año, seguida por Aerolíneas Argentinas, que capitaliza su historia y vínculo con el sentir nacional, y HP, que fue reconocida por su cultura de innovación y clima laboral positivo.
Sectores más atractivos para trabajar
Además del ranking por empresas, el estudio también evaluó las industrias más valoradas por los trabajadores argentinos:
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Farmacéutica – 62,9%
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Automotriz – 62,1%
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Consumo masivo de alimentos – 61,1%
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Energía – 59,6%
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Tecnología de la información y comunicación (ITC) – 58,9%
Estas cifras reflejan una fuerte inclinación hacia industrias con impacto social, trayectoria sólida y posibilidad de desarrollo profesional.
El valor de ser una “lovebrand”
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó: “Las lovebrands de este año representan el resultado del trabajo de largo plazo y reconocen el valor de ser elegidas por el talento. Hoy, las personas buscan empleos con propósito, flexibilidad y donde puedan desarrollarse integralmente.”
El estudio también distingue a Mercado Libre, que ingresó al “Hall of Fame” tras liderar el ranking durante tres años consecutivos (2021, 2022 y 2023).
Voces de las empresas elegidas
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Samsung: “Este reconocimiento nos impulsa a seguir innovando y construyendo un futuro lleno de oportunidades”, expresó Tomás Cadelago, People Team Director.
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Aerolíneas Argentinas: “Nuestra historia está asociada a los sueños de los argentinos”, afirmó Facundo Del Villar, director de Asuntos Corporativos.
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HP: “Construimos un entorno donde la innovación, el buen clima y los desafíos constantes son parte de nuestro ADN”, sostuvo Ernesto Blanco, managing director South Cone.
Cambios en las prioridades de los trabajadores
El informe destaca que los factores no monetarios ganan peso en las preferencias laborales: ambiente laboral agradable, flexibilidad, propósito y bienestar personal. Hoy, los trabajadores priorizan empresas que les permitan desarrollarse profesional y personalmente, rompiendo con la antigua división entre vida laboral y personal.
