Luego de varias semanas de negociación y en medio de un clima de creciente conflicto gremial, la Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMP) lograron alcanzar un acuerdo salarial en el marco de la primera paritaria 2026, desactivando así las medidas de fuerza que amenazaban con profundizar la crisis.

El entendimiento se concretó este martes durante la segunda audiencia de conciliación obligatoria, dictada previamente por el Ministerio de Trabajo de Misiones, en un proceso que incluyó múltiples encuentros, posturas enfrentadas y un paro de 24 horas impulsado por el gremio.

La instancia de diálogo permitió finalmente acercar posiciones luego de que la discusión quedara trabada por la diferencia entre el reclamo sindical y la oferta oficial, en un contexto marcado por la caída de ingresos municipales y la exigencia de una mayor recomposición salarial para los trabajadores.

Según el acta firmada el 25 de marzo, el acuerdo establece una mejora escalonada para el primer semestre del año, con incrementos que se aplicarán en los meses de marzo y mayo, además de una actualización en las asignaciones familiares.

En concreto, desde marzo se otorgará una suma de 30 mil pesos, de los cuales 13.860 pesos corresponden al concepto de pasaje y 16.140 pesos al ítem de capacitación laboral para los agentes comprendidos entre las categorías 12 y 19. Para quienes se encuentran entre las categorías 20 y 24, se dispuso una asignación directa del mismo monto.

Incremento salarial en Posadas

El acuerdo también contempla una suba en diversos beneficios, incluyendo la asignación por hijo, hijo con discapacidad, nacimiento, adopción, matrimonio y prenatal, con montos diferenciados según cada caso.

Además, a partir de mayo se aplicará una nueva mejora que estará compuesta por un incremento de 20 mil pesos en ticket canasta y otros 15 mil pesos en productividad, reforzando así el ingreso de los trabajadores municipales.

Uno de los puntos más destacados del entendimiento es el compromiso del Ejecutivo municipal de avanzar con la regularización laboral de 200 empleados, quienes pasarán de planta temporaria a planta permanente, en base a criterios de antigüedad, prestación efectiva de servicios y conducta disciplinaria.

La resolución marca un cambio significativo respecto de días anteriores, cuando la paritaria se encontraba prácticamente estancada y sin perspectivas de acuerdo. En ese momento, el Municipio sostenía su propuesta de incrementos parciales, mientras que el SOEMP mantenía su pedido de 150 mil pesos de recomposición, lo que impedía cualquier acercamiento.

Con este acuerdo, ambas partes lograron destrabar un conflicto que impactaba directamente en uno de los sectores más sensibles de la administración pública local, abriendo una nueva etapa de diálogo y estabilidad laboral.