Facundo Pérez Ernst, influencer y presidente del Sindicato de Influencers Agrupados, el primer gremio en Argentina para creadores de contenido, alzó la voz en contra de las medidas del gobierno que imponen obligaciones sin reconocer derechos laborales.
En diálogo con “El País de la Libertad” de Radio Up 95.5, el líder sindical expresó su visión crítica sobre el nuevo nomenclador del ARCA y los proyectos de regulación que, según él, no responden a las necesidades reales del sector.
Obligaciones sin derechos
“Los derechos y obligaciones de los ciudadanos son dos caras de la misma moneda. Si regulamos obligaciones, hay que regular derechos, porque si no, no tiene ningún sentido”, enfatizó Pérez Ernst. Para él, las normativas actuales cargan a los influencers con responsabilidades fiscales, pero ignoran la precarización de su trabajo.
“Ya pago monotributo en otra categoría; la medida no me afectaba en lo personal, pero me preocupa que solo se hablen de obligaciones. ¿Cuándo vamos a hablar de los derechos de los creadores de contenido? Es un trabajo sumamente precarizado del que nadie habla”, señaló.
Reforma laboral: una oportunidad para ampliar derechos
El influencer destacó que el debate sobre la reforma laboral es clave, pero debe centrarse en ampliar derechos, no en recortarlos. “Estamos a favor de una reforma laboral, pero para adaptarla al mundo del trabajo digital, no para recortar derechos. Hay que actualizar el marco normativo”, afirmó.
Entre las actualizaciones necesarias, mencionó el derecho a la desconexión y la regulación de las jornadas laborales. “Los convenios de la OIT plantean jornadas de 8 horas diarias y 48 semanales, pero los creadores de contenido no tienen horarios. Nuestro proceso no termina a las 10 de la noche. Necesitamos replantear qué es posible y garantizar el derecho a la desconexión”, explicó.
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El baneo y la suspensión laboral
Pérez Ernst también abordó uno de los mayores problemas del sector: los baneos en redes sociales. “El baneo es la suspensión laboral del siglo XXI. Vivimos de este trabajo, y las plataformas no pueden banearnos de manera deliberada sin justificación ni derecho a defensa”, señaló.
El líder sindical propuso que los baneos en redes se regulen como la suspensión laboral contemplada en la Ley de Contratos de Trabajo. “El empleador no puede suspender al trabajador sin justificación. Lo mismo debería aplicarse a las plataformas. Deberían informar al creador, establecer un plazo, y permitirle defenderse. Esto es clave porque las redes son nuestras herramientas de trabajo”, subrayó.
Contra la informalidad y la inflación legal
Respecto al nuevo nomenclador del ARCA y las propuestas de regulación, Pérez Ernst cuestionó las medidas que buscan eliminar multas por no registración laboral. “En un país con un 53% de trabajo informal, reducir las multas no resuelve el problema; lo incentiva. Es necesario buscar formas para que los empleadores quieran registrar trabajadores y garantizar derechos”, afirmó.
También criticó el proyecto de ley sobre influencers presentado en el Congreso. “Es un proyecto ambiguo. Numeran leyes que ya nos aplican, como la de defensa al consumidor, pero no abordan los problemas reales. Necesitamos claridad y regulaciones que realmente protejan a los trabajadores”, concluyó.
