La trabajadora afirmó haber sido notificada sin previo aviso ni argumentos claros para la rescisión de su contrato, en un contexto de precarización laboral que afecta a decenas de enfermeros en el hospital.
Gabriela Benítez, una enfermera contratada desde junio de 2021 en el Hospital SAMIC de Eldorado, denunció irregularidades tras su despido el pasado 15 de enero.
En diálogo con Radio Up 95.5, Benítez detalló: “El 15 de enero me enviaron un mensaje por WhatsApp indicándome que debía presentarme en la oficina de personal. Al día siguiente, me notificaron la rescisión del contrato. Pregunté los motivos, pero no me supieron dar una respuesta”.
El caso de Benítez refleja una problemática más amplia. Según datos proporcionados por la enfermera, actualmente hay 39 trabajadores contratados en el hospital, una cifra insuficiente para cubrir las necesidades de los servicios. “En una sala con 35 pacientes, éramos solo dos enfermeros por guardia nocturna. Entrábamos a las 18 y salíamos a las 6 de la mañana, trabajando 12 horas”, señaló.
Benítez destacó que la falta de personal genera una sobrecarga para los trabajadores, quienes deben cubrir turnos extendidos o suplir a compañeros que toman licencia. “En todos los servicios hay faltante de personal. Hacemos muchas guardias y cubrimos turnos por certificados médicos o vacaciones”, explicó.
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La enfermera también denunció intimidaciones por parte de directivos del hospital para disuadirla de participar en asambleas y reclamos laborales. “Nos decían que si salíamos a las asambleas, peligraban nuestros contratos”, aseguró.
El 25 de enero, se llevó a cabo una reunión en el Ministerio de Salud Pública en Posadas, en la que participaron representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), autoridades ministeriales y los enfermeros afectados. Benítez calificó la reunión como positiva: “Hubo mucho diálogo, se entendieron las partes. Nos dijeron que el 80% de lo planteado es positivo”.
Además, este martes se prevé un nuevo encuentro en el Hospital SAMIC de Eldorado para abordar la reincorporación de los despedidos y gestionar pases a planta permanentes, una demanda histórica de los trabajadores de la salud pública.
