Según trascendió del espacio que integran el ministerio de Educación, el CGE, el ministerio de Hacienda de Misiones, y los sindicatos UDPM, Sidepp, SADOP, AMET, SEMAB y UDA, se logró un acuerdo que, entre otros puntos, determina que un docente con 10 años de antigüedad o más, percibirá un sueldo de $459 mil con el incentivo docente incluido. Estos valores mantienen a las maestras en niveles de indigencia porque la canasta alimentaria para una familia tipo alcanzó los $396 mil en abril.
Este martes, la mesa de diálogo docente que integran los gremios de la CGT –UDA, AMET, SADOP y SEMAB–, y los sindicatos renovadores UDPM y Sidepp, firmó un acuerdo salarial con el gobierno provincial –representado por los ministerios de Hacienda, Educación y Trabajo, más el CGE y el SPEPM–, que deja el salario inicial docente en los $450 mil, con el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y los pasajes incluidos.
Según confiaron fuentes sindicales, en el Salón Oval del Ministerio de Educación de Posadas, en la reunión de este martes estuvieron presentes el ministro de Educación Ramiro Aranda, la ministra de Trabajo Silvana Giménez, el ministro de Hacienda Adolfo Safran, la Pte. del Consejo General de Educación Daniela López y los secretarios generales Mariana Lescaffette (SEMAB), Mirtha Chemes (UDA), Marcelo Rodríguez (Sec. Adj. de AMET), Osvaldo Navas (Sec. Adj. de SADOP) y el renovador Rubén Caballero (UDPM), entre otros sindicalistas.
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Luego de una serie de negociaciones, los representantes de los gremios y sindicatos y de la patronal provincial firmaron un acta acuerdo que, entre otros puntos, estipula lo siguiente:
*Recomposición del salario básico inicial para el mes de junio en su cargo testigo o equivalente en horas a $113.500
*Recomposición del salario inicial docente (de 0 a 4 años de antigüedad) para el mes de junio a $450.000, incluyendo del FOPID (Fondo Provincial de Incentivo Docente) y pasaje, quedando por fuera del mismo el adicional por zona.
*Recomposición del salario docente (de 5 a 9 años de antigüedad) para el mes de junio a $454.500, incluyendo del FOPID (Fondo Provincial de Incentivo Docente) y pasaje, quedando por fuera del mismo el adicional por zona.
*Recomposición del salario docente (de 10 años o más de antigüedad) para el mes de junio a $459.000, incluyendo del FOPID (Fondo Provincial de Incentivo Docente) y pasaje, quedando por fuera del mismo el adicional por zona.
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*Otorgamiento del Concepto 846 Adicional Decreto 146/21 Adicional para cargos MET/MEP a cargos directivos de las escuelas técnicas
*Actualización del código 960 (movilidad) quedando en $ 1.079 por litro de nafta súper (se liquidará considerando el precio de la nafta super al día 15 de cada mes, con excepción de los meses de junio y diciembre, que se considerarán los valores vigentes al día 6).
Además, establecieron que la próxima Mesa Técnica Salarial se reunirá el martes 25 de junio, “con el compromiso del análisis para el blanqueo del FOPID a partir de julio”.
Este acuerdo significa que la mayor parte de los docentes con un solo cargo no alcanzarán o apenas cubrirán el costo de una canasta básica alimentaria o canasta de indigencia, que para una familia tipo en Misiones alcanzó los $396 mil en el mes de abril. Asimismo, los docentes con un cargo y más de 10 años de antigüedad quedarán por debajo del sueldo inicial de un agente de la policía, que en junio es de $620 mil.
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Sin embargo, el dirigente de la agrupación renovadora Adomis e integrante del partido gobernante, Rubén Darío Caballero (Sec. Gral. de UDPM), defendió el acuerdo que queda muy por debajo de lo pretendido por los docentes que están movilizados y llevando adelante acampes y cortes de ruta en Misiones. “Cerramos el semestre con 84,5 % de incremento al básico y 80% de incremento al salario inicial, trabajando, discutiendo y construyendo desde el respeto y la empatía, atendiendo siempre las prioridades en el ámbito de discusión que corresponde”, dijo el sindicalista renovador, en defensa del pacto con sus jefes del oficialismo.
Por su parte, desde UDA destacaron que el acuerdo “incluye recomposición salarial al básico, elevación del mínimo docente, corrección y mejora de adicionales como el concepto 920 para el nivel superior y los IEAs (Institutos de Enseñanza Agropecuaria), más un adicional por concepto 846 para cargos directivos de escuelas técnicas por pedido y gestión de UDA”.
Además, de acuerdo con la UDA con el acuerdo se logró la “actualización del concepto 960 (movilidad), pago a cuenta con actualización al sector pasivo para el mes de junio, y continuidad de mesa técnica salarial para seguir construyendo salario y llevando justicia a todo el escalafón docente, prevista para el 25 de junio, y un pedido de anuncio urgente de fecha de pago de garantía salarial mes de febrero y marzo y suplementarias”.
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acta.acuerdo.-04.6De todas formas, y más allá de los niveles de indigencia de la mayoría de los salarios docentes que quedarán muy por debajo de un inicial en la policía, el acuerdo implica un fuerte achatamiento de la pirámide salarial docente, donde el profesional que tiene hasta 10 años de antigüedad cobrará apenas $4.500 más que el que tiene hasta 4 años de antigüedad. Y el que tiene más de 10 años, apenas $9 mil más que el cargo testigo.
Por supuesto, este acuerdo con la mesa de diálogo condicionará lo que presenten como propuesta a los demás espacios docentes que están movilizados y llevando adelante paros, acampes y cortes de ruta en Misiones: el FTEL, el MPL y los autoconvocados.
