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El concejal Jair Dib presentó un proyecto de ordenanza que busca modificar el sistema de códigos de descuento sobre los salarios de los empleados municipales de Posadas, con el objetivo de que los trabajadores reciban la totalidad de sus haberes y sean ellos quienes decidan cómo administrar sus ingresos.
En diálogo con “La Última Rosca” de Radio Up, Dib explicó que la iniciativa surgió a partir de una situación que, según señaló, afecta a una gran cantidad de trabajadores y que también se replica entre empleados de la administración provincial.
“Es una realidad que atraviesa a muchos empleados de la provincia y, viendo un poco más allá, a todos aquellos que somos rehenes de un sistema financiero que está diseñado para enriquecerse siempre a costa de los trabajadores”, sostuvo.
En ese sentido, explicó que el proyecto busca devolverle al trabajador la disposición sobre su salario, sin desconocer las obligaciones contraídas.
“Los empleados municipales no están exentos de eso. Y este proyecto lo que busca es devolverle la disposición del salario al empleado, al trabajador, que llegue a fin de mes, que tenga la disposición final de su salario, honrando las deudas. Esto no busca desconocer las deudas”, aclaró.
El Estado dejaría de intermediar en los descuentos
Uno de los principales puntos de la iniciativa es eliminar la intermediación del Estado municipal en los pagos que los empleados realizan a bancos, financieras, mutuales, asociaciones sindicales y otras entidades.
“Tiene que ver con correr al Estado de esta intermediación que se genera entre una relación que es entre particulares, empresas, bancos, financieras, mutuales, asociaciones sindicales, y en la que el Estado termina intermediando esa relación”, explicó Dib.
Según el concejal, actualmente el municipio retiene parte del salario y luego transfiere esos fondos directamente a las entidades correspondientes.
“Termina reteniendo parte del sueldo o la totalidad del sueldo en algunos casos y transferir directamente, sin que pase por las manos del trabajador, a todas esas entidades financieras”, cuestionó.
Dib también puso el foco en los recursos administrativos que debe destinar el Estado para realizar estas tareas.
“El Estado pone su capital humano, pone sus recursos administrativos para hacerles un trabajo que deberían hacer las propias empresas y no el Estado. ¿Por qué el Estado pone personal administrativo para hacer esas planillas de liquidación mensualmente? ¿Por qué el Estado intermedia entre esa relación en la que el particular, trabajador en este caso, debería tener a disposición su salario final al fin de mes y él elegir cómo pagar, cómo administrar su dinero?”, planteó.
El concejal sostuvo que insistirá para que la iniciativa sea aprobada y señaló que durante la sesión encontró una recepción favorable entre sus pares.
“Eso es lo que busca este proyecto. Nosotros vamos a insistir en esto para que se apruebe. Entiendo que, después de escuchar hoy en la sesión, el acuerdo ha sido que el proyecto es muy bueno y que es necesario”, afirmó.
Sin embargo, advirtió que espera que ese respaldo se traduzca en acompañamiento al momento de votar.
“Espero que no quede solamente en esas manifestaciones y que después realmente los concejales se acompañen”, expresó.
Más del 40% cobraría menos del 40% de su salario
Dib aseguró que realizó un relevamiento sobre la situación de los trabajadores municipales y afirmó que unas 4.500 familias se encuentran alcanzadas por este escenario.
“El relevamiento que yo tengo son 4.500 familias, trabajadores municipales que están en esta situación. De esas 4.500, más del 40 por ciento perciben menos del 40% de su salario”, afirmó.
Para el concejal, la situación genera dificultades para los trabajadores al momento de afrontar los gastos cotidianos.
“Imaginate llegar a fin de mes y tener la discusión de tu salario porque se fue todo en los préstamos, las cuotas, los servicios”, señaló.
En ese contexto, insistió en que la propuesta no implica eliminar las deudas, sino modificar la forma en que se efectiviza su pago.
“No estamos desconociendo la deuda, simplemente lo que buscamos es que llegue fin de mes y la persona tenga la disposición de su salario”, remarcó.
También alcanzaría a mutuales, sindicatos y cooperativas
Consultado sobre si la iniciativa apunta exclusivamente a los débitos automáticos de bancos y financieras o si alcanzaría a todos los códigos de descuento, Dib fue contundente.
“Todo lo que no esté regulado en la ley, que es obligatorio, que son los aportes sindicales, obra social y demás, embargos, cuotas alimentarias que son órdenes judiciales, el resto se elimina todo”, sostuvo.
La propuesta apunta así a que cada entidad acuerde directamente con el trabajador la modalidad de cobro, sin que el municipio retenga y transfiera automáticamente el dinero.
“Que el trabajador tenga la disposición. Insisto con esto, que cada asociación, sea sindical, sea bancaria, cooperativa, que fuere, coordine con el trabajador la manera del cobro”, explicó.
En esa línea, cuestionó nuevamente el rol que actualmente cumple el Estado municipal.
“No podemos seguir permitiendo que el Estado genere esa relación de intermediación imponiendo inclusive recursos de todos los posadeños al servicio de estas financieras”, afirmó.
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“Es un problema que viene de hace muchos años”
El concejal reconoció que la problemática no es nueva, pero consideró que en la actualidad adquirió una dimensión colectiva que obliga a discutir una solución.
“Esto era un problema que no viene de ahora, viene hace muchos años, pero era una cuestión muchas veces individual, focalizada”, explicó.
Dib recordó además que durante su etapa como presidente del Concejo Deliberante tuvo contacto con situaciones similares.
“A mí me ha tocado como presidente del Concejo autorizar el libramiento de cheques a determinados profesionales porque justamente tenía deuda. Ahora, yo estoy hablando de más de 4.500 familias que están en esta situación. Si nosotros no resolvemos esta situación ahora, ¿en qué momento lo vamos a hacer?”, planteó.
Según explicó, el volumen de casos actuales fue uno de los motivos que lo llevó a investigar el funcionamiento del sistema y elaborar la propuesta.
“La realidad es que yo no la tenía prevista. Yo es un tema que me puse a investigar ahora. Me puse a pensar ahora y además de darme cuenta de que es una herramienta que hoy el Estado municipal no está regulado”, indicó.
Y agregó: “Yo no me había dado cuenta porque, en mis dos años de presidente del Concejo, yo creo que habré firmado, si con suerte habrán sido 10 cheques o, mejor dicho, autorizado para que se libre. Ahora se forman filas de eso todos los días”.
Los débitos bancarios, otro punto de la discusión
Dib también cuestionó el funcionamiento de los descuentos vinculados a las entidades bancarias y sostuvo que existe una relación particularmente estrecha entre los salarios municipales y el sistema financiero.
“La realidad también que ahí tenés otro tema, que es el banco que es el que tiene la cartera. El Estado pone a disposición de los bancos una cartera de clientes importantísima, en las cuales los bancos generan préstamos, generan tarjetas de crédito, todo lo que es la bolsa de valores y de comercio que manejan”, manifestó.
Según el concejal, los descuentos pueden producirse incluso antes de que el trabajador disponga efectivamente de su salario.
“Antes de que vos cobres tu sueldo y antes de que venzan inclusive eso, ya te descuentan el dinero”, afirmó.
Y puso como ejemplo el funcionamiento de las cuentas sueldo: “Fíjense lo que nos pasa a todos los programas sueldos y si tenemos algún gasto en tarjeta o algún préstamo, el banco no te permite que vos pagues antes del vencimiento, antes de acreditarte el sueldo, ya te retiene. ¿Por qué? ¿Por qué sucede eso? ¿Por qué permitimos que suceda si yo tengo el derecho a pagar antes de la fecha de vencimiento?”.
Finalmente, Dib aseguró que el proyecto cuenta con respaldo de trabajadores y organizaciones sindicales.
“Esto que se plantea tiene apoyo de los trabajadores, de las asociaciones sindicales inclusive, de los que hoy están también varios candidatos a disputar la Secretaría General del SOEM, que nos plantean: ‘Nosotros tenemos un problema porque muchos de nuestros ingresos después no los vemos reflejados porque tenemos la retención automática’”, señaló.
El objetivo, insistió, es que los trabajadores recuperen el control sobre sus ingresos: “Entonces, lo que buscamos es darle la disponibilidad 100 % al salario del trabajador y que el Estado deje de hacer esa intermediación que está ocurriendo”.
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