El personal de casas particulares recibirá un nuevo aumento en el mes de noviembre de 2026, con una suba del 1,6% sobre las remuneraciones del sector. La actualización forma parte del cronograma establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, que fijó incrementos mensuales entre agosto y noviembre, además de una actualización prevista para diciembre.
El esquema contempla aumentos progresivos durante el segundo semestre del año y alcanza a las distintas categorías del trabajo doméstico, con valores mínimos diferenciados según las tareas realizadas y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro.
Cómo será el cronograma de aumentos para el personal doméstico
De acuerdo con el esquema informado, las actualizaciones salariales previstas para el sector se distribuyen de la siguiente manera:
- Agosto: aumento del 1,9%.
- Septiembre: aumento del 1,8%.
- Octubre: aumento del 1,7%.
- Noviembre: aumento del 1,6%.
- Diciembre: aumento del 1,6%.
La actualización de noviembre se suma a los incrementos aplicados durante los meses anteriores. El cronograma también contempla una suba para diciembre, aunque los valores definitivos que correspondan a ese período deben verificarse en la normativa salarial vigente.
Qué sucede con la suma no remunerativa
Además de los aumentos porcentuales, el esquema salarial contempló una modificación vinculada con la suma no remunerativa de $20.000 dispuesta en agosto.
Según la información suministrada, se estableció la incorporación de un 25% de ese monto al salario básico. Este mecanismo modifica parcialmente la composición de la remuneración, al trasladar una parte de la suma extraordinaria a los conceptos salariales habituales.
La aplicación de este componente debe distinguirse del incremento porcentual mensual, ya que se trata de medidas diferentes dentro de la actualización de los ingresos del sector.
Cuánto se paga por hora según la categoría
Los valores mínimos por hora para el personal de casas particulares varían según la categoría profesional y la modalidad de trabajo. La diferencia entre las modalidades con retiro y sin retiro responde a las condiciones en las que se presta el servicio.
Los importes detallados para cada categoría
| Categoría | Con retiro | Sin retiro |
|---|---|---|
| Supervisión | $5.339,08 | $4.923,44 |
| Tareas específicas | $5.093,82 | $4.695,59 |
| Caseros | No corresponde | $4.447,11 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.918,66 | $4.447,11 |
| Tareas generales | $4.447,11 | $4.170,52 |
Los montos corresponden a los valores informados en el material de referencia. Antes de utilizarlos como importes vigentes para noviembre, es necesario confirmar si ya incorporan el aumento del 1,6% o si corresponden a una escala anterior.
Qué hay que tener en cuenta sobre los salarios mínimos
Los valores mínimos funcionan como referencia para determinar la remuneración que corresponde según las tareas y la modalidad de contratación. Por lo tanto, el salario abonado no puede ubicarse por debajo del mínimo legal aplicable a la categoría y al período correspondiente.
La actualización salarial también requiere distinguir entre el valor por hora y las remuneraciones mensuales, dado que los importes pueden variar según la carga horaria, la modalidad de prestación y las disposiciones vigentes.
En este contexto, la publicación de las escalas oficiales resulta fundamental para que empleadores y trabajadores puedan verificar los montos aplicables, calcular correctamente los pagos y comprobar que la liquidación contemple los aumentos y adicionales que correspondan.
Cómo impactará la actualización en los ingresos del sector
El nuevo esquema de actualización salarial establece una serie de incrementos escalonados que buscan modificar progresivamente las remuneraciones del personal de casas particulares. Para conocer el impacto concreto en cada caso, será necesario considerar la categoría laboral, la modalidad de contratación y los adicionales que correspondan de acuerdo con la normativa vigente.
Además, la incorporación parcial de la suma no remunerativa al salario básico constituye otro de los aspectos relevantes de la actualización, ya que modifica la composición de los ingresos. Tanto trabajadores como empleadores deberán consultar las escalas oficiales correspondientes a cada período para determinar los importes aplicables y evitar diferencias en la liquidación de los haberes.
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