//
La demanda de trabajadores comenzó a mostrar señales de recuperación en la Argentina, aunque las empresas enfrentan cada vez más dificultades para encontrar los perfiles necesarios para cubrir sus puestos vacantes.
El dato surge del primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), una iniciativa de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), que analizó la evolución del mercado laboral entre enero y abril de 2026.
El relevamiento identificó tres obstáculos principales para las contrataciones: la escasez de perfiles técnicos, la brecha de competencias y las expectativas salariales de los candidatos.
Mejoran las expectativas, pero caen las coberturas
Uno de los principales indicadores del estudio fue el Índice de Expectativa de Demanda (IED), que mide el nivel de optimismo de las agencias respecto de la actividad futura.
El indicador se duplicó entre el primer y segundo bimestre, al pasar de 14,3 a 28,6 puntos. Sin embargo, la mejora en las expectativas no se tradujo en una mayor capacidad para ocupar los puestos disponibles.
En el segmento de personal permanente, la tasa de cobertura de vacantes cayó del 59% al 54%, mientras que la cantidad de posiciones que quedaron sin cubrir prácticamente se duplicó durante el período analizado.
Los mayores inconvenientes se concentraron en los perfiles técnicos especializados, principalmente vinculados con electromecánica, industria y energía.
Durante el primer bimestre, el 85,7% de las agencias consultadas identificó a estos trabajadores como los más difíciles de conseguir. En el segundo período, el porcentaje se mantuvo elevado, con un 71,4%.
Entre las causas aparecen principalmente las expectativas salariales de los postulantes y la falta de competencias técnicas adecuadas.
La inteligencia artificial gana terreno
El estudio también mostró una transformación en las habilidades que las empresas consideran prioritarias.
La adaptabilidad y flexibilidad pasó del octavo al primer lugar entre las capacidades más buscadas en apenas un bimestre, reflejando la necesidad de contar con trabajadores capaces de responder a cambios rápidos en las organizaciones.
En paralelo, aumentó significativamente la demanda de conocimientos tecnológicos. Los saberes vinculados con inteligencia artificial casi triplicaron su presencia como requisito explícito en las búsquedas laborales, al pasar del 14,3% al 42,9% de las menciones.
La presidenta de CAPE, Giselle Malagrino, destacó el contraste entre la recuperación de la demanda y las dificultades para encontrar trabajadores.
Leé también: Prepagas oficializaron aumentos de hasta 3,1% en septiembre y siguen por encima de la inflación
“El dato más relevante de este primer informe es que la demanda de empleo está mostrando signos de recuperación, pero a muchas empresas les cuesta encontrar los perfiles que necesitan para acompañar esa expansión”, afirmó.
La dirigente consideró además que la escasez de talento técnico constituye uno de los principales desafíos del mercado laboral argentino y remarcó la necesidad de contar con información periódica que permita anticipar las tendencias.
Por su parte, el director de I+D de la Escuela de Administración de la Universidad Blas Pascal, Sebastián Visotsky, destacó el aporte académico al proyecto y señaló que la institución proporciona “el rigor metodológico” necesario para transformar los datos de las agencias asociadas a CAPE en indicadores confiables y comparables.
El Observatorio prevé publicar informes cada dos meses y construir una base de datos que permita seguir la evolución del empleo en Argentina, combinando información de agencias privadas con relevamientos cualitativos propios.
Más alimentos importados en las góndolas: qué pasó con los precios y el desafío para las pymes https://t.co/UBhjfQ452F pic.twitter.com/qMw8NhBTvu
— Radio Up (@radioupar) August 28, 2026
