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Con las elecciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP) previstas para el 1 de octubre, el precandidato a secretario general por la lista "Se Viene lo Nuevo", César Sosa, presentó sus propuestas y marcó diferencias con la actual conducción gremial, a la que responsabilizó por la situación que atraviesan los trabajadores municipales.
En diálogo con “La Última Rosca” de Radio Up, Sosa dejó en claro que su espacio no tiene vínculo con la conducción encabezada por Hugo Ferreira.
"Nosotros no tenemos nada que ver con la lista verde que conduce actualmente el gremio. Somos una lista de precandidatos nuevos que nunca antes hemos participado de ninguna lista ni tampoco de una comisión directiva del SOEMP. Somos toda gente que no tiene nada que ver con ningún pasado, más allá de ser delegados de distintos sectores de prestación de servicios", afirmó.
"Lo primero que reclama el empleado municipal es el salario"
Consultado sobre las principales demandas de los trabajadores, sostuvo que el reclamo salarial encabeza las preocupaciones del sector.
"Lo primero y principal que reclama el empleado municipal es el salario, el blanqueo del salario, el cese de las persecuciones laborales, la mejora de las condiciones de trabajo, la seguridad e higiene, y la mejora en los aportes previsionales, ya sea para la futura jubilación o también para el medio aguinaldo y el aguinaldo", señaló.
En ese sentido, cuestionó la modalidad de liquidación salarial vigente: "Hoy, debido a la práctica de liquidación salarial dentro del Ejecutivo, nos pagan dos mangos. Se ejerce una especie de estafa en contra del erario del trabajador municipal", sostuvo.
Críticas a la conducción actual
Sosa fue especialmente crítico con las negociaciones salariales llevadas adelante por el sindicato.
"Pésima. Esta conducción gremial nunca, según tengo conocimiento, presentó al Poder Ejecutivo un pedido de recomposición salarial en beneficio de los trabajadores municipales. Siempre fueron simplemente a escuchar ofertas del Ejecutivo y aceptar lo que el Ejecutivo nos da", afirmó.
También cuestionó los acuerdos de aumentos en cuotas. "Eso es inaudito. Es firmar fuera del marco de la ley porque en ningún lado dice que el patrón te puede pagar el sueldo en cuotas. ¿Qué gremio puede avalar que el patrón pague algo en cuotas? Eso va en contra de la misma ley y del motivo para el cual fue creado el sindicalismo en la Argentina", expresó.
Respecto del proceso electoral, aclaró que actualmente no existen únicamente dos espacios en competencia.
"No hay dos listas. Hay más o menos once listas actuales que están pretendiendo ser listas oficiales a partir del 18 de agosto para competir en las elecciones del 1 de octubre. Por ahora somos todos precandidatos, inclusive la misma conducción del gremio. Hasta que la Junta Electoral oficialice las listas recién pasaremos a ser candidatos", explicó.
Además, interpretó que la división de sectores responde a una estrategia electoral.
"Se divide más o menos entre siete listas que van por la reelección. Abren la jugada para captar mayor voto. Como se dice en criollo, perdimos los peronistas pero ganamos los radicales. Es una especie de picardía", aseguró.
"Se puede predicar con el ejemplo"
Al referirse a su trayectoria gremial, Sosa destacó su paso por el Sindicato de Músicos y aseguró que puede exhibir antecedentes de transparencia.
"Con el mensaje, el valor, la sinceridad y la honestidad. Creo que son pocas las personas que pueden predicar con eso, con el ejemplo y con el testimonio", manifestó.
Luego agregó: "Yo fui secretario general de un gremio y cuando me retiré vivía en una villa. Cuando entré tenía una casa con título de propiedad. Eso habla de mi antecedente. No me quedé con plata de nadie, ni con estancias, ni casas quinta, ni camionetas 4x4, ni autos de alta gama. Yo sigo siendo un laburante".
También remarcó que nunca utilizó licencias gremiales. "Durante los dos períodos que fui secretario general del Sindicato de Músicos jamás hice uso de la licencia gremial. Cumplí siempre mi función como músico en la Municipalidad de Posadas. Se puede predicar con el ejemplo", afirmó.
"El gremio está degradado"
Para Sosa, el deterioro del sindicato comenzó hace varias décadas. "Yo lo trazaría desde la década del noventa, después de que dejara la conducción el compañero Romero. Desde ahí nunca más hemos tenido una conducción justa dentro del gremio. Desde entonces hemos entrado a peregrinar y cada vez fue agravándose más", expresó.
A su criterio, el problema también pasa por la falta de formación sindical. "Las personas que llegan al gremio tienen conocimiento cero de lo que significa un gremio", sostuvo.
Y fue aún más contundente al responder cuál fue el rol del SOEMP durante los últimos años: "Para los negocios y el aprovechamiento de unos pícaros", disparó.
En esa línea agregó que "está todo muy degradado justamente por culpa de la intervención política en los gremios y la corrupción".
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Blanqueo antes que aumentos
Uno de los ejes centrales de su propuesta es modificar la estructura salarial antes de discutir incrementos.
"Nosotros pretendemos llegar y no pedir aumento salarial. Simplemente pretendemos, en la primera mesa de concertación salarial, proponer el blanqueo del salario. Ahí ya tenemos mucho para ganar. Después iremos por aumentos salariales", explicó.
Según indicó, la situación actual perjudica directamente a los trabajadores. "Hoy el trabajador municipal cobra un salario de 400 a 600 mil pesos y el resto es todo negro. El resto es todo estafa, no figura en ningún lado, no computa para la jubilación, para el aguinaldo ni para los aportes previsionales", afirmó.
Las propuestas de la lista
Sosa explicó que su espacio utiliza como símbolo el escudo de la ciudad de Posadas y denunció que otro sector intenta apropiarse de esa identidad.
"Adoptamos el escudo de la ciudad como logo distintivo. Lamentablemente otro compañero pretende utilizar mi nombre y nuestro logo para su lista. Son picardías propias del barro en que estamos metidos. No hay código ni respeto", manifestó.
Finalmente, resumió cuáles serán las prioridades de su eventual gestión: "Queremos trabajar por el afiliado, por el empleado municipal y por los contratados sin relación. Queremos hacer valer la Ley de Contrato de Trabajo y el blanqueamiento de toda esa situación de los trabajadores deprimidos", afirmó.
Y concluyó: "Queremos que el empleado municipal vuelva a lucir la camiseta de la Municipalidad de Posadas con alegría y con felicidad. Queremos terminar con esta depresión en la que estamos metidos todos los trabajadores municipales, perseguidos, manipulados y maltratados. Queremos el blanqueo de nuestro salario y pelear por todo lo que significa la ley de seguridad e higiene para que los trabajadores puedan desarrollar su tarea con comodidad y con todos los elementos necesarios para trabajar."
Safrán confirmó que el Presupuesto reflejará la fusión de áreas y la nueva organización del Ejecutivohttps://t.co/nCcLSE3oN7 pic.twitter.com/MjogwtEyyp
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