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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que establece una actualización salarial del 5,7% para los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.
El entendimiento fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la organización sindical, en el marco de la revisión de la negociación salarial correspondiente a la actividad.
El incremento se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas vigentes a junio de 2026, tomando como base los salarios de ese mes más las sumas de carácter no remunerativo existentes a esa fecha.
La mejora se aplicará en tres tramos iguales del 1,9%: el primero con los salarios de julio, el segundo a partir de agosto y el tercero desde septiembre, completando así el aumento total del 5,7%.
Bono extraordinario de $50.000
Además de la actualización salarial, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez, de $50.000, que será abonada en dos cuotas.
El cronograma establece un pago de $25.000 junto al sueldo de julio y los $25.000 restantes con los haberes de agosto.
Se posterga la incorporación de los $120.000 al básico
Otro de los puntos centrales del acuerdo fue la prórroga de la incorporación a los salarios básicos de la suma fija no remunerativa de $120.000, vigente hasta el momento.
En lugar de incorporarse de manera inmediata, ese monto pasará gradualmente a las escalas salariales convencionales mediante seis tramos de $20.000 cada uno, que se aplicarán entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
De esta manera, los primeros $20.000 se incorporarán con los básicos de diciembre, mientras que el resto se sumará en forma mensual durante enero, febrero, marzo, abril y mayo del próximo año.
Las sumas no remunerativas que permanezcan pendientes continuarán liquidándose conforme a lo establecido en el acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026.
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Nueva revisión en octubre
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026, aunque las partes asumieron el compromiso de volver a reunirse durante octubre para analizar la evolución de las principales variables económicas y evaluar la necesidad de una nueva actualización salarial.
Finalmente, el acta aclara que los incrementos acordados no serán vinculantes para las negociaciones salariales de la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego, aunque las sumas establecidas constituirán el piso salarial convencional una vez que el acuerdo sea homologado.
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