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Las empresas argentinas proyectan aumentos salariales promedio del 26,5% para el personal fuera de convenio durante 2026, con los incrementos más significativos previstos para la segunda mitad del año. Así surge de la tercera edición de la Encuesta Flash sobre Salarios y Beneficios elaborada por la consultora WTW, que relevó información de 413 compañías de sectores como tecnología, finanzas, agroindustria, energía, retail, construcción y logística.
El estudio también evidencia cambios en las dinámicas laborales, con una adopción casi generalizada del trabajo híbrido y una creciente incorporación de herramientas de inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas.
Presupuestos salariales: qué aumentos proyectan las empresas para 2026
De acuerdo con el informe, el 70% de las empresas ya definió su presupuesto salarial para este año, mientras que un 22% continúa evaluándolo y apenas un 8% todavía no tomó una decisión.
La proyección promedio de incremento salarial alcanza el 26,5%, cifra superior al 24,1% registrado en la edición anterior del relevamiento. Este porcentaje se ubica cerca de una inflación estimada del 27,4%.
Durante el primer semestre, los ajustes salariales oscilaron entre el 10% y el 15%, con un promedio del 13%, mientras que los aumentos más importantes se concentrarían entre julio y diciembre.
Diferencias salariales según el sector económico
Los presupuestos salariales muestran diferencias moderadas entre actividades, con rangos que van del 23% al 30%.
Los sectores de Comunicaciones y Entretenimiento, junto con el sistema bancario, lideran las previsiones con incrementos cercanos al 30%. En contraste, Logística y Transporte registra la proyección más baja, con un promedio de 20,6%.
Además, el 60% de las empresas utiliza una combinación de variables de mercado, mérito e inflación para definir los ajustes salariales. Solo el 15% se guía exclusivamente por referencias de mercado y el 8% aplica una actualización basada íntegramente en la inflación.
Más de la mitad de las empresas evalúa revisar los aumentos
El relevamiento señala que el 53% de las compañías aún analiza modificar los presupuestos salariales debido a que la inflación superó las previsiones iniciales.
Entre las empresas que planean realizar correcciones, octubre aparece como el mes más elegido para implementar ajustes adicionales (23%), seguido por julio (20%).
Ajustes por mérito y desempeño: cuánto recibirán los empleados
El 67% de las organizaciones destina una parte específica de su presupuesto a incrementos vinculados al mérito o desempeño.
En promedio, el 59% de los empleados fuera de convenio accederá a este beneficio, con una mejora salarial adicional del 7,4%.
Asimismo, el 69% de las empresas aplica este reconocimiento una sola vez al año.
Aguinaldo 2026: la mayoría pagará en la fecha legal
Respecto al Sueldo Anual Complementario (SAC), el estudio indica que el 92% de las empresas abonará el aguinaldo en la fecha establecida por la legislación laboral vigente.
Solo un 8% adelantará el pago respecto del cronograma legal.
Trabajo híbrido: el modelo ya alcanza al 94% de las empresas
El esquema híbrido se consolidó como la modalidad predominante en el mercado laboral argentino.
Según la encuesta, el 94% de las compañías ya implementó alguna modalidad que combina presencialidad y trabajo remoto.
Dentro de ese universo, el 58% otorga flexibilidad a cada equipo para organizar la asistencia a las oficinas, mientras que el 36% cuenta con políticas formales y escritas.
La modalidad más frecuente contempla tres días presenciales por semana (39%), seguida por dos jornadas presenciales (23%). Además, un 19% adapta el esquema según el puesto o las necesidades del equipo.
Pese a la consolidación del modelo, casi la mitad de las empresas no realiza controles específicos sobre el cumplimiento de la presencialidad.
Inteligencia artificial: dos de cada tres empresas ya la utilizan en recursos humanos
La inteligencia artificial continúa expandiéndose en el ámbito corporativo. El informe revela que el 66% de las empresas ya utiliza herramientas de IA en procesos vinculados a recursos humanos, mientras que el 25% evalúa su implementación.
Solo el 9% aseguró no utilizar este tipo de tecnología.
La mayoría de las organizaciones se encuentra en una etapa de aprendizaje y experimentación, representando el 51% de los casos relevados.
Entre las plataformas más utilizadas se destacan Microsoft Copilot (55%), Google Gemini (17%), ChatGPT (14%) y Claude (12%).
Las aplicaciones más frecuentes se concentran en reclutamiento y selección de personal (22%), comunicaciones internas (21%) y gestión de compensaciones (14%).
No obstante, el relevamiento advierte que el 48% de las compañías aún no implementa mecanismos de control sobre el uso de inteligencia artificial dentro de la organización.
