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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el nuevo régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta prevista en la Ley 27.802 de Modernización Laboral que permitirá a las empresas privadas regularizar trabajadores no registrados o con registración deficiente mediante importantes beneficios fiscales, condonaciones de deuda y planes de pago de hasta 72 cuotas.
La medida fue formalizada este jueves mediante la Resolución General 5862/2026, publicada en el Boletín Oficial, y establece las condiciones para que los empleadores puedan adherir al esquema de regularización laboral impulsado por el Gobierno nacional con el objetivo de reducir la informalidad y ampliar la base de trabajadores registrados.
El nuevo régimen alcanza a las relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, siempre que continúen vigentes al momento de la adhesión. También podrán incorporarse situaciones detectadas durante inspecciones laborales, aun cuando las deudas derivadas de esas actuaciones se encuentren en discusión administrativa o judicial y no hayan sido canceladas.
Cómo funcionará el nuevo régimen de blanqueo laboral
Uno de los aspectos centrales del programa es la posibilidad de acceder a importantes reducciones sobre las deudas generadas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
De acuerdo con la reglamentación, las micro y pequeñas empresas, junto con las entidades sin fines de lucro, podrán obtener una condonación del 90% del capital y los intereses adeudados. En tanto, las empresas medianas accederán a una reducción del 80%, mientras que los restantes empleadores tendrán una quita del 70%.
La iniciativa busca incentivar la registración de trabajadores mediante un esquema que reduce significativamente el costo económico de formalizar relaciones laborales que hasta ahora permanecían fuera del sistema.
Condonación total de otros conceptos
Además de los beneficios vinculados a los aportes y contribuciones previsionales, la regularización permitirá acceder a la condonación total de las deudas relacionadas con el Seguro de Salud, las obligaciones correspondientes a Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio de los trabajadores incorporados al régimen.
Desde el organismo consideran que estas medidas representan un incentivo adicional para que los empleadores avancen en la formalización de personal, especialmente en sectores donde la informalidad laboral mantiene niveles elevados.
Beneficios para quienes paguen al contado
La resolución también contempla ventajas para quienes opten por cancelar la deuda remanente en un único pago.
En esos casos, los contribuyentes accederán a una reducción adicional del 50% sobre el saldo que no haya sido alcanzado por la condonación inicial, lo que podría representar un ahorro considerable para las empresas que cuenten con capacidad financiera para regularizar su situación de manera inmediata.
Planes de pago de hasta 72 cuotas
Para aquellos empleadores que necesiten financiar las obligaciones pendientes, ARCA habilitó un régimen especial de facilidades de pago con una tasa de financiación del 1% mensual.
Las condiciones varían según el tamaño de la empresa:
- Las micro y pequeñas empresas y las entidades sin fines de lucro podrán acceder a planes de hasta 72 cuotas.
- Las empresas medianas tendrán la posibilidad de financiar en hasta 48 cuotas.
- Los restantes empleadores podrán adherir a planes de hasta 36 cuotas mensuales.
El esquema busca facilitar el cumplimiento de las obligaciones sin generar un impacto financiero inmediato que dificulte la incorporación de trabajadores al empleo formal.
Plazos y requisitos para adherirse
La adhesión al régimen permanecerá abierta hasta el 28 de noviembre de 2026.
Para acceder a los beneficios, los empleadores deberán registrar o rectificar la información de sus trabajadores mediante los sistemas informáticos habilitados por ARCA y presentar las declaraciones juradas correspondientes.
Asimismo, el organismo informó que las herramientas digitales necesarias para iniciar los trámites estarán disponibles desde el 16 de junio de 2026, fecha a partir de la cual podrán comenzar las gestiones de regularización.
Un instrumento de la reforma laboral
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado forma parte de las modificaciones incorporadas por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada durante 2025, y constituye uno de los principales mecanismos diseñados para promover la formalización del empleo privado.
Desde ARCA sostienen que la iniciativa apunta a disminuir los costos asociados a la informalidad, ampliar la registración de trabajadores y fortalecer el financiamiento del sistema previsional mediante la incorporación de nuevas relaciones laborales al circuito formal.
Con este nuevo esquema, el Gobierno busca ofrecer una ventana de regularización para empresas que mantienen trabajadores sin registrar o con registraciones incompletas, combinando incentivos económicos, quitas significativas de deuda y amplias facilidades de financiamiento para favorecer el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
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