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La reciente reforma laboral en Argentina ya genera debates intensos en el ámbito jurídico, político y social. Sin embargo, más allá de los discursos oficiales o las interpretaciones mediáticas, quienes transitan a diario los tribunales laborales aportan una mirada concreta sobre su impacto real. En ese marco, el abogado Samuel Laumann ofreció un análisis detallado en Radio Up, poniendo el foco en cómo la normativa puede transformar —y en algunos casos restringir— derechos laborales históricos.
Desde su experiencia en el litigio, Laumann advirtió que la reforma no es un cambio aislado, sino una modificación estructural y transversal del sistema laboral. “Estamos frente a una normativa controversial, que fue sugerida por distintos gobiernos y que hoy finalmente entra en vigencia con implicancias profundas”, explicó.
Principios en tensión: progresividad y no regresividad de derechos
Uno de los ejes centrales del análisis del abogado gira en torno a dos pilares del derecho laboral: el principio de progresividad y el principio de no regresividad. Ambos establecen que los derechos adquiridos por los trabajadores no pueden ser reducidos ni retrotraídos por nuevas leyes.
En ese sentido, Laumann sostuvo que la reforma introduce elementos que podrían vulnerar estas garantías, al modificar condiciones históricas del vínculo laboral. “No se puede llevar al trabajador a una situación peor que la actual, pero hay aspectos de la ley que generan ese riesgo”, advirtió.
A esto se suma el debilitamiento del llamado principio de realidad, una herramienta clave en el derecho laboral que permite reconocer como relación de dependencia aquellas situaciones donde, más allá de la forma contractual, existe subordinación, órdenes y remuneración.
Contratos civiles y plataformas: un nuevo mapa laboral
Uno de los cambios más significativos es la exclusión explícita de los contratos civiles del régimen laboral. Esto incluye figuras como la locación de servicios o el trabajo bajo monotributo, que históricamente podían ser interpretadas judicialmente como relaciones laborales encubiertas.
Con la nueva normativa, estas figuras quedan fuera de esa interpretación, lo que implica un cambio de paradigma. Además, la ley establece un régimen diferenciado para trabajadores de plataformas digitales —como delivery o transporte—, a quienes no se reconoce como empleados en relación de dependencia.
“Esto redefine completamente el escenario laboral y limita la posibilidad de reclamar derechos laborales en estos casos”, señaló Laumann.
Indemnizaciones: montos más bajos y nuevos criterios
Otro punto clave es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Según explicó el abogado, la reforma reduce significativamente los montos al excluir conceptos que antes podían incorporarse, como el aguinaldo (SAC) o ciertos ítems no remunerativos.
Además, se introducen nuevos criterios para la actualización de los créditos laborales, como:
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La aplicación de la tasa activa del Banco Nación
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O una fórmula basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual
También se establece un piso del 67% del monto indemnizatorio, lo que, lejos de beneficiar, podría funcionar como un techo en contextos inflacionarios, afectando el poder real de cobro del trabajador.
“La reforma achica las liquidaciones y limita los intereses, lo que perjudica directamente a quienes atraviesan un despido”, explicó.
Costas judiciales y honorarios: impacto en trabajadores y abogados
La normativa también introduce cambios en el régimen de costas judiciales y honorarios profesionales, lo que generó rechazo en distintos colegios de abogados.
Uno de los puntos más cuestionados es la posibilidad de que el trabajador deba afrontar costas si se considera que hubo una “pluspetición”, es decir, un reclamo considerado excesivo. Esto representa un riesgo económico adicional para quien ya atraviesa una situación de vulnerabilidad.
“La ley plantea escenarios donde el trabajador podría terminar pagando, lo cual es problemático desde lo ético y lo jurídico”, afirmó Laumann.
¿Industria del juicio o aumento de la litigiosidad?
Frente al debate sobre la llamada “industria del juicio”, el abogado fue contundente: no considera que exista como tal, sino que los reclamos responden al ejercicio legítimo de derechos laborales.
Sin embargo, anticipó que la reforma podría generar un aumento significativo de la litigiosidad, especialmente en torno a la inconstitucionalidad de varios artículos.
“Lo que sí vamos a ver es una saturación del sistema judicial laboral, con más causas y mayor complejidad, incluso en casos ya en trámite”, advirtió.
Un nuevo escenario laboral en debate
La reforma laboral abre un escenario de incertidumbre tanto para trabajadores como para empleadores y profesionales del derecho. Mientras el Gobierno sostiene que busca modernizar el mercado laboral, desde el ámbito jurídico surgen cuestionamientos sobre su impacto en derechos fundamentales.
La mirada de quienes litigan, como Samuel Laumann, aporta una perspectiva clave para entender que los cambios no son solo técnicos, sino que afectan directamente la vida cotidiana de miles de trabajadores.
En este contexto, el debate recién comienza y todo indica que el verdadero alcance de la reforma se definirá no solo en su aplicación, sino también en los tribunales.
Mercado laboral 2026 en Misiones: sin recuperación y con más informalidadhttps://t.co/wjQnzbk2jH pic.twitter.com/LfqKOswDeH
— Radio Up 95.5 (@radioup955) March 18, 2026
