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La apertura de una nueva sucursal de McDonald’s en Posadas, prevista para mediados o fines de mayo, ya impacta en el mercado laboral local con la generación de 60 puestos de trabajo. El proceso de preselección está a cargo de la Oficina de Empleo municipal, que trabaja en articulación directa con la empresa para cubrir los perfiles requeridos.
El subsecretario de Hacienda, Desarrollo Económico y Turismo de la Municipalidad de Posadas, Bruno Mariani, brindó detalles en el programa “Arriba la radio” de Radio Up, donde explicó que la convocatoria está orientada principalmente a jóvenes que buscan insertarse por primera vez en el mundo laboral.
“Estamos llevando a cabo una preselección de 60 posiciones laborales, 45 están destinadas a jóvenes entre 18 y 23 años y 15 para jóvenes de 16 a 18”, indicó. En este último caso, aclaró que los postulantes deben contar con autorización de sus padres y cumplir con condiciones que no interfieran con su escolaridad.
El foco en el primer empleo y la inserción laboral
El eje de la búsqueda responde a una política empresarial y también a una estrategia municipal de inserción laboral temprana. “Estamos tratando de buscar primer empleo para los jóvenes”, sostuvo Mariani, quien remarcó que la convocatoria no se limita únicamente a quienes ya pasaron por capacitaciones municipales.
Si bien desde la Oficina de Empleo se prioriza a quienes integran la Bolsa de Trabajo y cuentan con formación previa, el proceso permanece abierto a todos los interesados que cumplan con los requisitos de edad.
Qué perfiles busca McDonald’s
En cuanto a las condiciones, el funcionario explicó que la empresa apunta a perfiles dinámicos y versátiles, capaces de desempeñarse en distintas áreas dentro del local.
“Tienen que tener la capacidad de ser muy versátiles y dinámicos, de atender mostrador, manejo de caja y manipulación de alimentos”, señaló. Las tareas abarcan desde atención al cliente hasta producción, limpieza y logística interna.
Uno de los aspectos centrales es la predisposición para el trabajo en equipo y la adaptación a distintos roles dentro del funcionamiento del restaurante.
Cómo será la selección y capacitación
El proceso de selección se realiza en dos etapas. En una primera instancia, el Municipio lleva adelante la preselección de candidatos en base a los perfiles solicitados. Luego, la empresa realiza la evaluación final.
“Nosotros hacemos una preselección, ellos nos orientan los perfiles que necesitan y luego la empresa de manera directa hace la selección definitiva”, explicó Mariani.
En paralelo, se implementará un esquema de capacitación. La empresa brindará formación específica sobre sus procesos internos, mientras que el municipio aportará capacitación en atención al público y ventas.
“Todo lo que es atención al público, mostrador y venta lo realizamos nosotros de manera interna con personal de la municipalidad”, precisó.
Una apertura que llega en un contexto complejo
El proceso avanza con plazos ajustados, ya que la inauguración está prevista para mayo. “Estamos trabajando a contrarreloj porque necesitamos cumplir muchos requisitos que tiene la empresa”, afirmó el funcionario, aunque destacó que “venimos bien con los perfiles”.
En un escenario económico adverso, la llegada de una empresa de alcance internacional adquiere relevancia. “Es una de las pocas empresas que hoy está en búsqueda de perfiles”, subrayó.
Impacto en el comercio y la gastronomía local
Más allá del impacto directo en el empleo, la apertura también genera expectativas en el sector gastronómico. Mariani consideró que la competencia puede ser un factor positivo.
“Entendemos que la competencia también va a elevar la vara para los distintos comercios de la ciudad”, expresó, al señalar que los negocios locales deberán mejorar calidad y precios para sostenerse.
La nueva sucursal, ubicada en pleno centro posadeño, se suma así a un contexto donde la generación de empleo privado es uno de los principales desafíos, y donde iniciativas de este tipo adquieren un peso significativo.
