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La reforma laboral que presentó el Gobierno y que se discute en el Congreso ha generado fuertes críticas por parte de especialistas en la materia. En un análisis exhaustivo de su contenido, la abogada en Derecho Laboral, Natalia Salvo, dialogó con el programa radial La Última Rosca y calificó la iniciativa con una contundencia que resume los principales temores del sector: "Es regresiva, precarizadora e inconstitucional".
Para Salvo, la propuesta no es novedosa en su espíritu, sino que guarda similitudes con disposiciones de las reformas de la década del 90. No obstante, advierte que su principal problema radica en el incumplimiento del mandato constitucional. "La reforma laboral se supone que debería respetar por lo menos el artículo 14 bis y el mandato constitucional de proteger a las personas que trabajan", afirmó la letrada. La actual propuesta, en cambio, "tiene por finalidad primero disciplinar [...] al sector del trabajador", señaló.
La abogada desgranó varios puntos centrales que considera perjudiciales para los trabajadores. Uno de los más resistidos es la propuesta del Fondo de Asistencia Laboral. Este mecanismo, según la especialista, implicaría una "transferencia de recursos del trabajo al capital".
- Financiamiento de Despidos: Salvo explicó que un 3% de la masa salarial que el empleador paga en contribuciones pasaría a este fondo especial. El objetivo: "financiar los despidos, con lo cual despedir sin causa sería gratis".
- Perjuicio a Jubilados: Este cambio, además, perjudicaría directamente a los jubilados y jubiladas, quienes se sostienen con el destino de esos aportes y contribuciones desviados.
La letrada también se refirió a las afectaciones en materia de libertad sindical y el riesgo de responsabilidad internacional para el Estado argentino. Salvo recordó que Argentina ratificó el Convenio 87 de la OIT, que protege la libertad sindical.
- Asambleas Sindicales: La propuesta de criminalización de las asambleas sindicales se encuentra en "grande contradicción con este convenio".
- Fin Sindical: La libertad sindical es "toda acción que tiende a obtener el fin sindical. No es ni más ni menos que tener mejores condiciones de trabajo y de vida".
Otro de los grandes retrocesos que marca el texto es la exclusión de los trabajadores de plataforma de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
"Expresamente excluye de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores de plataforma en contramano de lo que está disponiendo el mundo", sentenció Salvo.
Asimismo, la abogada destacó la fragmentación de la responsabilidad de las empresas usuarias en los procesos de tercerización y la eliminación del carácter remuneratorio de múltiples ítems que no se contabilizarán para el cálculo de la indemnización por antigüedad, el aguinaldo y las vacaciones. Esto se suma a la potestad de establecer jornadas de hasta 12 horas que, si bien se enmarcan en una supuesta "libertad del empleador y del trabajador", ocultan la imposición de decisión por parte del sector patronal.
En su análisis, Salvo desmintió que la reforma beneficie a los sindicatos o a los trabajadores en general. Afirmó que el beneficio está dirigido a las grandes empresas y el capital financiero.
- Grandes Beneficiarios: "Beneficia a las grandes empresas, porque tampoco beneficia a las pequeñas y las medianas", afirmó. "Vamos a terminar pagándole las indemnizaciones por despido a las grandes empresas".
- Causa de la Reforma: La abogada fue enfática al señalar que la iniciativa no es una demanda del mercado o del sector empresarial industrial. "Es una exigencia del Fondo Monetario Internacional, junto con la ley de presupuesto del 2026", concluyó, alineada con los intereses de las grandes potencias y los grupos económicos.
Para Salvo, la reforma está "desandando un camino de conquista de derechos" y consolida un proceso "anti colectivo" que busca estigmatizar y deslegitimar las estructuras de representación laboral, lo que es sumamente pernicioso para el laburante de a pie.
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