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Un estudio del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) reveló que desde noviembre de 2023 los salarios de los gerentes de supermercados crecieron un 10%, mientras que los de cajeros y repositores retrocedieron 8,7% en términos reales. El investigador Tomás Castagnino explicó en el programa Argentina Divina Comedia por Radio Up que el Gobierno mantiene “pisada” la paritaria de Empleados de Comercio para contener precios, lo que profundiza la desigualdad interna.
Ese ajuste se resiente también en Posadas, donde alertaron que la crisis comercial se agravó con el cierre de una cadena de electrodomésticos y 260 despidos.
Desigualdad salarial en supermercados: gerentes suben y cajeros pierden poder adquisitivo
La situación salarial en el sector supermercadista argentino expone una fuerte desigualdad entre jerarquías laborales. Mientras los cargos gerenciales registraron una recomposición de ingresos significativa, los trabajadores de base como cajeros y repositores vieron caer su poder adquisitivo en los últimos dos años, incluso después de ajustar los números por inflación.
El ajuste no es para todos
Los salarios de cajeros y gerentes de supermercados no corrieron la misma suerte desde que asumió Milei. Entre noviembre de 2023 y junio de 2025, los gerentes de supermercado registraron una mejora real de sus ingresos del 10,1%, mientras que los… pic.twitter.com/Lojhv8Tvg0
— Hernán Letcher (@hernanletcher) August 26, 2025
“Lo que observamos es una divergencia clara: mientras los salarios de los gerentes crecieron un 10% frente a noviembre de 2023, los de los cajeros cayeron 8,7%. Y no estamos hablando solo de inflación o aguinaldos, sino de una tendencia que se confirma al analizar promedios móviles de 12 meses”, explicó Tomás Castagnino, investigador del CEPA, en diálogo con Argentina Divina Comedia, programa emitido por Radio Up.
Un gremio condicionado y el rol del Gobierno
De acuerdo con un análisis del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), a junio de 2025 los gerentes de supermercados perciben en promedio $3.726.000 mensuales brutos (a valores constantes de junio), cifra que representa un aumento de $353.000 respecto a 2023. En cambio, los cajeros cobran en promedio $1.400.000, cuando en 2023 ese mismo salario equivalía a $1.495.000 en pesos de hoy. Esto implica una pérdida de $88.000 reales en dos años.
El especialista señaló que esta dinámica responde tanto a la estructura gremial como a las políticas oficiales. “Los gerentes no están incluidos en el sindicato de Empleados de Comercio y pueden negociar aumentos directos con las empresas. En cambio, los trabajadores de base están atados a una paritaria que el Gobierno buscó limitar para que no supere la inflación”, sostuvo Castagnino.
La paritaria de Empleados de Comercio, una de las más grandes del país con más de un millón de afiliados, acordó incrementos de apenas 1% mensual hasta enero de 2026, lo que en la práctica implica salarios muy por debajo del aumento de precios.
El investigador destacó que detrás de esta estrategia existe un objetivo político y económico: “de cada 100.000 trabajadores de un supermercado, alrededor de 90.000 son cajeros y repositores. Al mantener sus salarios pisados, se reduce el costo laboral masivo de las cadenas y se evita trasladar subas a los precios de góndola”.
Jerarquías y reemplazos: la lógica empresarial
Castagnino también destacó la lógica empresarial detrás de esta divergencia: “para un supermercado es mucho más fácil reemplazar un cajero que un gerente. Por eso cuidan más a los mandos medios y jerárquicos, que negocian directamente con los directorios”.
Este escenario se combina con la desregulación laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. “si no aceptás el salario que te ofrecen, es más fácil que te despidan. Eso debilita la capacidad de negociación de los trabajadores y genera más fragmentación”, afirmó.
El resultado, advierte, es una fuerza laboral con intereses divididos: los gerentes se alinean más con las empresas, mientras que los cajeros y repositores, que pierden ingresos, quedan debilitados en sus reclamos.
Consultado sobre si los aumentos en los salarios jerárquicos podrían estar influyendo en los indicadores oficiales de ingresos registrados, Castagnino fue cauto: “no creo que podamos generalizar. Este es un caso particular del sector supermercados, donde los gerentes no están dentro del convenio colectivo. En otras empresas todas las categorías negocian dentro de la misma paritaria”, explicó.
Sin embargo, planteó una hipótesis preocupante: “puede ser que la pérdida de empleos de menores ingresos esté empujando los promedios para arriba. Según datos de la SRT se perdieron 220.000 puestos de trabajo en blanco, y según el SIPAC, 115.000 registrados. En ese contexto, cada vez es más un privilegio tener un empleo formal”.
